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もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:41:49.17 ID:CAP_USER9


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1: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:41:49.17 ID:CAP_USER9
■なぜ日本企業の給与は上がらないのか。

代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。 外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、 日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。 しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。 厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で 「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、 その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、 厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。 解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、 事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件を満たせば解雇できる。

(1)人員整理の必要性
(2)解雇回避努力義務の履行
(3)被解雇者選定の合理性
(4)解雇手続の妥当性

もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。 だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。 実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。

▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3

外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。

1番目は賃金制度の違いである。

ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、
毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。 それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。 したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。 あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、 2000万円、3000万円の給与を用意できる。

■日本の社長が給与の引き上げをしない理由

また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、 高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。 日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。 本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。 だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。 ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。 外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長は その問題点をこう指摘する。

「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。 30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、 また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」

2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。

大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、 企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。

なぜ給与に回さないのか。

大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、 一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。 日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、 賃金を上げづらくなっています」と指摘する。
http://president.ismcdn.jp/mwimgs/0/0/300/img_00b13d7e0e67c7d1968da5e5add690c713552.jpg
続きはソースで PRESIDENT http://president.jp/articles/-/25303

7: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:43:52.00
>>1
日本と言う国は、金にならない過剰サービスが当たり前の世の中だからな

151: もう終わりだね 2018/06/11(月) 20:33:09.12 ID:FHjSIMp50
>>7
時給900円のコンビニ店員に一流店並みの接客を求めるアホとかいるしな

12: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:44:55.02
>年功賃金である

いまだにこんなこと言ってる奴いんだwww
このご時世、そんな奴は、コストカットで即リストラだぞ

138: もう終わりだね 2018/06/11(月) 20:26:38.03 ID:zb1thupp0
都市部への出稼ぎが多いんだろ?でも農業戸籍者は 都市部に永遠に住むことはできないんだぜ。そこが日本と大きく違うし そもそも土地を買うことができない国だよな

24: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:47:46.65 ID:x2G+FVuV0
使えない40代が高給取りって公務員や一部の大企業だけだろ 一般企業や中小零細だと給料上がらないしコスト削減のために速攻でリストラだぞ

177: もう終わりだね 2018/06/11(月) 20:43:16.54 ID:yIU2jYm+0
以前電機メーカーで働いてたが、この事業から撤退するという発表があって 社内に残るなら自力で行き先を他事業部と話を付けないと残れずコネの多い上の世代ほど多く残ったわ
社外向け発表では雇用は確保すると言って実際は派遣会社への斡旋だったし

79: もう終わりだね 2018/06/11(月) 20:04:17.28 ID:L5RtaMgc0
バブル崩壊以降、人件費は悪だ悪だ悪だと 経営評論家が必死に説得して回った結果
バブル崩壊までは>>1で言われてることなんて起こってなかったんだから

105: もう終わりだね 2018/06/11(月) 20:14:02.24 ID:JD6KQ5Ol0
貧富の差が極端に大きい諸外国と違って、日本は給与にそこまで差がない上、
生活保護や健康保険などで最低限の福祉が保証されてる

>>1はそういう全体的な局面を無視している

199: もう終わりだね 2018/06/11(月) 20:56:25.24 ID:pgNQ1BHc0
経営者になって社員を雇うと社員を解雇できない理由がわかるよ なぜなら、「家のローン」と「奥さんと子供を養っている」から 賃金を上げて固定費を増加させて、利益を出しにくくなって家族を路頭に迷わせるよりは 賃金を低く抑えて安定を選ぶ
この視点が>>1は欠けてるな

5: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:42:46.29 ID:PME2f7s70
社員のモチベーション上がらないぞ

8: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:44:06.80 ID:yDExyzD00
優秀な奴が割りを食ってる分、仕事そんなに出来なくてもそこそこの暮らしができるって事かね これからどうなるかは分からんが

10: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:44:42.86 ID:viLUkYCk0
社会保険料下げちくりー。天引きで給料2ヶ月分くらい持ってかれるよー。

11: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:44:53.70 ID:mZXxvfzI0
人間を使い捨てることしか考えない日本の滅亡はもうほぼ確定です
ざまあみろ 日本死ね(´・ω・`)

14: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:45:10.34 ID:TwSFAMHx0
結局外資の方が不安定ですよって記事じゃん
記者さんさあ、しれっと中国の名前を入れてるしスパイかい?

16: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:45:45.95 ID:xYODuE3q0
税金と社会保険料高すぎて上げれません

20: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:46:56.19 ID:b5+5KJzj0
経営者が安い外国労働者を受け入れようとするからなぁ 合理化しないで安易に安い労働力に頼ろうとしている 安倍総理も加担してしかも増税しようとか呆れます

25: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:47:56.64 ID:18TZjxj70
日本社会は分厚い中間層でできている。
アメリカは少数が国のほとんどの富を持つ格差社会。

31: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:49:50.74 ID:dw8htm600
外資はどんどん首切りするけどな。 外資だけど中身は日本人が多くて、しょせんは古株の仲良しクラブ。 人はとってもリストラ要員として確保しとくだけのこと。

35: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:50:09.57 ID:A2dYV/go0
経団連の老害は移民入れて賃下げして浮かした金を懐に入れてるからな
自民党は労働者いじめばかりしてる

37: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:50:30.56 ID:T86T1LrB0
資源が無いからだよ ヨーロッパなんか一国は小さくても事実上の植民地があるし
その国から安く資源を仕入れればいいだけ 日本の場合は資源ないから世界的にみれば手間賃だけで生活してることになる だから休みが少ない割に給料も少ない

39: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:50:48.00 ID:V2I2otfe0
解雇が簡単になっても給料は上がらないんだろwww

41: もう終わりだね 2018/06/11(月) 19:50:51.79 ID:epZuyK9f0
ホワイトカラーの生産性が低いからだよ。

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528713709/

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雇われじゃしょうがないよな。かといって独立する気概もない


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