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もう終わりだね 2018/06/01(金) 03:47:50.35 ID:CAP_USER9


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1: もう終わりだね 2018/06/01(金) 03:47:50.35 ID:CAP_USER9
http://www.bbc.com/japanese/features-and-analysis-44311618
2018/05/31

ラッセル・ホッテン、BBCニュース・ビジネス記者

女性は取締役会に馴染まない、女性は面倒を避けたがる、女性は「複雑な問題」に対処できない。

英国のFTSE350種総合株価指数を構成する350社の取締役会が、女性を役員に登用しない理由として挙げたものだ。ジェンダー均衡調査で明らかになった、 英政府が後押しするハンプトン・アレクサンダー調査は、ショッキングな結果だと指摘する。政府高官も、こうした言い訳を「情けない」と非難した。

英政府はFTSE350構成企業に対し、2020年までに取締役会の3分の1を確実に女性にするよう求めている。 調査の中間報告では、事態は明らかに改善しているものの、いくつかの企業が遅れをとり、多様性についてリップサービスをしていることが明らかになった。

女性を取締役にしない理由のトップ10

・「女性は取締役会の環境に馴染めないと思う」
・「取締役会の議題はきわめて複雑で、これに参加するだけの資格と深い経験を持った女性は多くない」
・「ほとんどの女性は取締役会での面倒や圧力を求めていない」
・「株主は取締役会の男女構成に興味がない。なのになぜ我々が気にしなくてはならないのか」
・「他の取締役が、女性の登用を望んでいない」
・「『良い』女性はみんなよそに取られてしまった」
・「すでに女性取締役を1人入れたから、それでおしまい。次は別の誰かの番だ」
・「現時点で空席はない。空きがあれば女性の登用も考える」
・「取締役への道は組織の一番下から始まる。この分野には管理職の女性が少ないだけだ」
・「女性を登用したいと思っても私の一存ではできない」

いずれも、調査チームがFTSE350を構成する企業の最高経営責任者(CEO)や取締役から聴取したものだ。 企業責任に取り組む慈善団体、ビジネス・イン・ザ・コミュニティーのアマンダ・マッキンゼーCEOは、「この言い訳を読むと、今が2018年ではなく1918年のように思える」と話した。 「コメディーの脚本のように思えるが、これが真実。今こそこれを一気になんとかできるはずだ」

「進歩を妨げるもの」

FTSE350を構成する企業で男性だけの取締役会を持っているのは、2011年の152社から2017年の10社に減少した。 しかし、この調査を主導した英金融界の実力者、サー・フィリップ・ハンプトンは、2020年の目標にたどり着くにはなお長い道のりがあると指摘する。 「数年前まで、我々はこうした言い訳を日常的に聞いていたが、幸い今ではめっきり少なくなった」 「しかし、温かい応援の言葉を口にしながら、実際に女性を要職に就けるための努力はほとんどしていないか、静かに進歩を妨げているような上司は、良くないという意味で以前と大差ない」

アンドリュー・グリフィス・ビジネス・エネルギー・産業戦略政務次官は、このような「とんでもない」言い訳は、企業がさらに努力する必要があることを示していると話した。 「女性を要職から遠ざけるためにこれほど情けない、人を見下した言い訳が通用するなどと考えている企業があるのは、ショッキングだ」 「英国で最も成功している企業は、多様性のために戦う企業だ」 今回の調査で明らかになった最新の女性取締役の人数は6月27日に発表される。 (英語記事 'All the good women have been snapped up')

12: もう終わりだね 2018/06/01(金) 03:56:10.16 ID:yOYrcQXn0
気分にムラがありすぎ

188: もう終わりだね 2018/06/01(金) 05:58:09.02 ID:Q+n9yyfg0
それ

239: もう終わりだね 2018/06/01(金) 06:37:13.62 ID:szVXa7M10
4週間周期でホルモンが大きく変化するせいで、
精神状態がおよそ1週間ごとに4種類に変化する
それを仕事に持ち込まれたら無茶苦茶になる罠

169: もう終わりだね 2018/06/01(金) 05:47:22.63 ID:tJIzs69v0
三洋電機は野中ともよが社長になって更に会社が傾いた

253: もう終わりだね 2018/06/01(金) 06:44:00.84 ID:G3O3LJe+0
1.女性は取締役になりたがらないがぬけている

440: もう終わりだね 2018/06/01(金) 07:54:40.12 ID:lc7+NXti0
女は自己中のバカだから

446: もう終わりだね 2018/06/01(金) 07:57:12.44 ID:8xZgbhu/0
どうなんだ 現在上司が女の人おるか
年代も知りたい それに会議の様子も冷静に対処
又各自の意見など求めているのか 急に早口で捲くし立ていないか

504: もう終わりだね 2018/06/01(金) 08:12:12.54 ID:B91d7A0k0
大塚家具

526: もう終わりだね 2018/06/01(金) 08:17:55.42 ID:07idJ28P0
そうでない。 性別関係なく、 現在は、子供もたない少子化の戦犯ばかりを
管理職に優遇しすぎ。
女性登用といっても、子ナシ女性ばかりなので、 よりこの傾向が加速されている。
子ナシはもう男でも女でもない

539: もう終わりだね 2018/06/01(金) 08:22:42.01 ID:C5x81zRS0
こういう一部のバカ男どものせいで他の男が迷惑してるんだよな
でもイギリスか

624: もう終わりだね 2018/06/01(金) 08:47:37.33 ID:8xZgbhu/0
感情論が一番と思っているのが女
だから男が怒る

6: もう終わりだね 2018/06/01(金) 03:53:17.21 ID:OkTNAKQF0
余計な仕事が増えるから女は邪魔

871: もう終わりだね 2018/06/01(金) 09:52:28.96 ID:ji0KCnXP0
ほんとそれ トラブル持ち込むだけ

16: もう終わりだね 2018/06/01(金) 03:58:57.77 ID:L3QUTvqF0
名誉欲とか征服欲が低い
感情を殺せないから指示する立場には向かない

18: もう終わりだね 2018/06/01(金) 03:59:38.98 ID:PrEJ5m7H0
下駄履かせて無理やり取締役にするよりはマシじゃないかと。

19: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:00:57.57 ID:dfgyTkZk0
能力や人格が優れてる女性の大部分は家庭に入ってしまうからな
女性の方が優れた人材が多いのに残念なことだ^^

21: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:02:49.30 ID:yOYrcQXn0
そういう部分が多いよな 無能ほど会社に残る

23: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:04:11.71 ID:55XIZqOE0
男でも、幹部に向いてる人間なんて、殆ど居ないのであって。
女性だと、性格的に、さらに難しさがあるとは思う。

24: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:05:09.11 ID:BpM7TfhS0
女性登用しないことで不利益とか競争力低下とかがある訳じゃないなら
そんなの勝手でしょだね
民間企業は政治のアジェンダ実現のために存在してるわけでもないだろうし

25: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:05:17.30 ID:g4gV3Son0
女は感情の動物  判断基準は「好きor嫌い」
男は理屈の生き物  判断基準は「正or悪」
差別じゃなく『性差』ね。

34: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:09:00.36 ID:g/EED438O
男は損か得の現実派だろ 正義と悪ってガキかよって感じだしそれじゃ取締役に向いてないだろ

63: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:31:43.77 ID:7n5KmijP0
いや男は闘争の生き物で判断基準は、勝ちor負け
これがビジネスに向いているわけだ
が、環境破壊は悪だが会社が勝つためには仕方がないという方向に行きがち
こうした問題に多角的に切り込むためにリーダーに多様性を持たせるのは悪くない
子を持つ母親の目線を持っている人をもっと採用するなど…
と、このような発想をしないと女取り締まり役は増えないだろうな
でもそれは必ずしも勝つための布陣ではないから男は尻込みする

31: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:07:27.63 ID:PIyVAVF90
則天武后みたいのが多いからな
女って何でああ自分が役職付くと部下に何をしても許されるとか
公私混同しても許されるとか自分だけはルール守らなくていいとか思ってしまうのだろうか
その辺を自制できる女なら社長でも取締役でも大統領でもやってくれと思うけど
超希少種だからな

32: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:08:23.46 ID:Ixg9o0iT0
地図を読めない女、話を聞かない男って、本で有名になったけど、実感する事。
地図が読めないとは、世界や社会を立体的にとらえられず、つまり、社会が狭いのが女。
逆に長所は目の前の出来事を、よく観察できる。
だから、女は社会で働くなら、現場向きなんだよね。
細かい手作業や接客業、とか。
ゆえ、会社全体を見なきゃならない取り締まりや国会議員には不向き。
女性国会議員で、まともなのは一人も出ないのが証明してる。

65: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:32:59.32 ID:Ixg9o0iT0
男女は長所と短所がそれぞれ、ハッキリわかる形であるじゃん。
他にも、レスされてるが、男と女は役割が違う。
原始時代から男は遠くまで狩猟に出かけて帰ってこなきゃならんから、似たような景色の森林の中や砂漠のような大地、 あるいは海上でも、自分のいる位置が分かる。
これって現代なら、社会情勢を常に意識して、自分のいる会社の位置する所、敵や味方はどこにいるか、男は大体わかる。 だから、経営者や国会議員、総理や大統領は男が適してるし、有能な人物が沢山出てる。

逆に女は狩りには出れないけど、子育てするから、小さな子供の変化に気づける。
これは男にはわからない。 目の前の微妙な変化に、凄く敏感で、逆に言えば変化を嫌い、安定を求めるから、進化しないのが女が上に立った時。

これらが区別ってこと。

42: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:14:01.81 ID:ZwewFCfU0
まあぶっちゃけ優秀なブレーンが居れば、お飾りだってトップに立てるのだ
トップかどうかが重要じゃない
実際に創造的な活動をしているかどうかが全て
その点、漫画家とか女性も実力で活躍していると言える

46: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:16:23.55 ID:B9mz3ZK00
女は女だけでやってくれないか
男は男だけでやるから

47: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:16:29.78 ID:uITawK+P0
上部の人事なんて、実力じゃなくてみんな情実で決まっちゃうのぐらいみんな知ってるだろ
女がその点不利っていうのを否定しても仕方がない

48: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:16:38.44 ID:kPDamHg00
海外は女は要職につける場合は、必ず補佐役に男を配置するらしいね
女は結局使えないから、実質補佐役が仕事をする

59: もう終わりだね 2018/06/01(金) 04:26:18.72 ID:8xZgbhu/0
日本でも男の補佐役つけるか
上手く行きそうじゃないか

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1527792470/



no title

男がメインの仕事には女上司はいらないが
化粧品や飲食、アパレル、出版等業種によるよな
大多数の男はいろもの女上司を嫌がる


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