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もう終わりだね 2018/04/12(木) 20:59:30.31 ID:WUQaosBq0 BE:658823198-BRZ(11101)


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1: もう終わりだね 2018/04/12(木) 20:59:30.31 ID:WUQaosBq0 BE:658823198-BRZ(11101)
理想は「意見聞く」上司=新入社員意識調査-能率協会
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018041200921&g=eco

5: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:00:59.00 ID:X22odnR10
>>1
1日で離脱は割とあると聞く

108: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:51:51.57 ID:yaYBfJPj0
>>5
ごめん、俺は社訓を毎朝大声で怒鳴るように叫ばされることが判明した時点でバックレを決めた

3: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:00:14.72 ID:vWwCYhw+0
早ければバックラーも出てくるな。

4: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:00:40.82 ID:Z8qQyj/h0
一流バックラーは姿を見る前に消えている

6: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:01:11.56 ID:XT9ZCzyb0
下ができないのは教える奴が下手くそなんだからな

89: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:40:49.54 ID:SuEuUFQh0
>>6
他の奴は出来てるよね?

7: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:01:12.19 ID:YjTUM3hi0
あまりうるさく言ったら拳銃で撃たれるぞ

8: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:01:33.74 ID:YVBvPCzE0
二週間で撃った奴が居るらしい

17: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:04:42.97 ID:5VhGSI4D0
>>8
しかも背後から

55: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:15:47.99 ID:VLr/Ksaw0
>>17
だってさー 俺の背中を見て学べなんて言うんだもん
だから的になってもらったのさー

19: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:05:03.79 ID:rN81+r310
てか新卒なんてホイホイとるもんじゃないよ
4、5年やってる奴を中途採用した方がいいわ

32: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:07:21.74 ID:GSVkfhPU0
俺は新入社員の頃、クソできない奴で評判だったけど
あれから10年経った今でもクソできない奴で評判やで

100: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:45:20.22 ID:1ENAAbVy0
>>32
せんぱい!飲み行きましょうよ!

35: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:07:55.61 ID:IQMtVtJo0
拳銃で上司殺した警官は何級バックラー?

92: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:41:40.11 ID:L81yaU+Q0
>>35
竜王クラス

36: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:08:21.57 ID:cUkCykZr0
いまだに俺のやり方を見て覚えろとか言う奴いるよな 前時代的な奴 そりゃ新人もオー人事オー人事やるわ

39: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:09:26.98 ID:u9SMmfPz0
全然仕事を覚えられないからメモくらい取ろうよとアドバイスしても華麗にスルー。
最低限の努力もしない奴は早く辞めてくれ。

49: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:12:40.60 ID:Ya+oLayS0
バックラーガイドライン

S級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える最強のバックラー。
場合によってはブタ箱逝きであることから、バックラーからも畏怖の対象として見られている。

A級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、
職場への迷惑行為をしてバックレる 漢の中の漢。
世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は一部からは熱狂的な支持を得ている。

B級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。
そのバックレ効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。
忍耐力のあるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、C級バックラーと比較すると少数である。

C級バックラー
入って数日、もしくは1,2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で抑えられるため将来性バツグン。

ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。

ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在したのか?
職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は 黄金聖闘士に匹敵。

68: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:29:01.24 ID:5wfTw51I0
得点稼ぎたくて張り切りすぎて空回りしてる中途をなんとかしてくれ

72: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:32:13.39 ID:ChECnveN0
中途入社組は適当に働いていてOKだと思うよ。
正社員採用された中途採用は前職までの雇用関係で
会社が実質賃金負担するのは当面後だから。
雇用保険の助成金などで概ね賄えるんだよ。殆どの中途採用の場合は。(笑)
第二新卒とかの中途はダメだな。助成金でないから。

76: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:34:17.54 ID:DH5ZiPwy0
とりあえず今日小さいことで怒鳴っといたわ
こうやって精神的に鍛えてあげるんだからいい上司だよな

81: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:37:18.02 ID:IxIea7hJ0
使えないのなんて当り前で取ってるからどこまで育てられるかが勝負だろ
中途半端な管理職に取っては辛い時期だ

104: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:49:10.98 ID:ZtauHuXi0
指導するのめんどくさい
ばっくれてくれないかな

111: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:52:48.63 ID:ChECnveN0
指導できる=余裕がある
指導できない=そんな余裕はない

ふつうは後者。指導したくない=指導できない 
いわゆる教育心理という科目ででてくる心理行動からの発言ですな。(´・ω・`)

112: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:53:07.52 ID:p9BYYUxm0
俺は中小製造業勤務で、新入社員に対する指導員の立場だから、高校新卒者をマンツーマンで教育する時、どれくらい叱ると相手がキレるかor泣くかを、本人達には悪いけどまず試す
そうしないと、どこまでを相手が許すのか、限度が分からないから
当然、社会人としての上下関係を理解させるという理由もある
これをやると意外な事に、最近は女子の方が泣かないで、男子の方がすぐに泣く
毎年やってるけど、泣かないで俺にキレた新人は辞めていくね
多くの新人は泣いた後に、俺の言ってることが正しい感じ取ってくれてるみたいな

120: もう終わりだね 2018/04/12(木) 21:57:00.97 ID:BjdR3Iit0
人事の仕事のために無駄な新卒採用ばっかやっててくそうざいんだが
コストばかり増えていらねえっつうの

123: もう終わりだね 2018/04/12(木) 22:01:00.53 ID:vfRnl1lG0
新入社員研修なんて最低限自社について学ばせて恥ずかしくないレベルのビジネスマナーをロールプレイングさせりゃいいと思う
さっさと配属先に放り込んだ方が飲み込み早い
うちは一年間研修だったけど今の配属先で役立ってることあるかと言えば特にない

124: もう終わりだね 2018/04/12(木) 22:01:53.79 ID:p1UGFNw00
少子化の時代は昔と違って新人に対する意識を正常に戻さないと厳しいと思う。
人材な豊富な時代は新人が辞めても代わりはすぐに見つかった。だから新人に対し理不尽であってもそれが致命的なミスになることはなかった。
だから新人に対して異常な態度が常態化していてそれが常識と考えてる人が増えすぎてしまった。
だがそういう時代は終わりつつある。
注意されたし。

133: もう終わりだね 2018/04/12(木) 22:10:17.58 ID:SnTCSpiv0
以前いた会社で毎年新入社員の研修を担当してる部長がいたんだけど
その部長曰く「出来る新人を見抜くのは簡単」だそうで
自分の受け持ち研修の最後に1時間ほど時間を取って簡単な
4から5工程の単純作業をやらせてみるんだと
最初に目的と要件をハッキリ明示しておいて(ここが重要)
大雑把な工程をレクチャーする(これを厳守しろとも変えてもいいとも言わない)
それから開始して出来る奴はものの数分でわかるんだと
目的と要件を外さない範囲で出来る奴はもう独自の工夫を始める
ここで目ぼしい奴はチェック
更に進める内に出来る奴の手法を気付いて取り入れ始める奴が出てくる
ここで次点をチェック
最初から最後まで言われ通りの工程を変えない奴は当然ボツ
このチェックを元に人事課に行ってトップ連中をまずは交渉して
ダメなら次点の連中を自分の部に引き入れるそうで
「これで失敗したことはない」と自慢してたな

134: もう終わりだね 2018/04/12(木) 22:13:11.66 ID:Pa1mWdIR0
新卒で入って
試用期間でクビってヤツいるのかな?

138: もう終わりだね 2018/04/12(木) 22:17:51.86 ID:GXLEd4CP0
>>134
今の時代新人は一番安い給料でコキ使える最高の労働力

多少使えないポンコツだろうが
コスパ考えたらそうそう手放せないよ

時代は変わったね
今の世の中高給取りの働かないジジイを早期退職させて
安い賃金で若者から労働力を搾取
これよ

142: もう終わりだね 2018/04/12(木) 22:35:56.26 ID:6jRQ3fA00
金で雇われてるって理解してる奴としてない奴は一目瞭然。空回りしてても何かしないとまずいって進んで行動して居る奴は教え甲斐がある。

154: もう終わりだね 2018/04/12(木) 23:06:31.92 ID:5quaRdXs0
ダメな会社あるある
お客様第一とスローガンを掲げつつも、実態は社内のお偉いさん第一

159: もう終わりだね 2018/04/12(木) 23:21:22.17 ID:dK0NFWPp0
自分も入社4年目までは使い物にならないクズ扱い
されたわ(笑) 上司が雑用しかさせてくれなくて経験
が詰めなかった。今では、ベテランのヘマの尻拭い
をする問題解決のエキスパート扱い。ベテランの
せいで離れていった顧客をいくつもつなぎ止める
事に成功していて、今では逆指名を受ける。新入
社員を入社少しで使えないとか言ってる連中は使い
こなす技量がないだけやで 悪いけどそんなこと言っ
てドヤ顔してるヤツは上層部は評価していない

165: もう終わりだね 2018/04/12(木) 23:31:08.42 ID:odvW0lAu0
新人を甘やかすことなく逃げられることなく育成するゲームよ
失敗すると会社の10年後にダメージが飛んでく

166: もう終わりだね 2018/04/12(木) 23:43:40.16 ID:M5v91H6G0
入社7年目だけど、無能で常に指示待ちって姿勢だから上司先輩からお前は新人か!って時々怒られてる

178: もう終わりだね 2018/04/13(金) 00:28:33.83 ID:HVXvsbTX0
新入社員のねーちゃんの太もも見るのがたまらんね、ペロペロしたくなるよ。
いい香りもするし、子宮触りてえなぁ。

182: もう終わりだね 2018/04/13(金) 00:41:01.75 ID:IOrCtTpm0
新人なんて全員嫌われる運命なんだよ
みんな自分が新人だった頃を忘れて批判するからな

189: もう終わりだね 2018/04/13(金) 04:43:36.65 ID:mTMMCIhD0
そう言えば、新入社員の一人が速攻でホモバレしてたのはヤバかったな。
同僚にさりげなくボディタッチしまくったりして陰で噂になってた。
決定的だったのは、打ち上げの席で酔って同性の上司にキスかました事。
しかも、その上司もホモで、これが切っ掛けで付き合ってる模様。
毎日一緒に出勤してきたり、隠れてイチャコラしてるのを見てるとお似合いのカップルで応援したくなる。
でも、至る所でキスするのは止めてもらいたいです。
女性部署とはいえ、小っ恥ずかしくなってしまいます。

196: もう終わりだね 2018/04/13(金) 06:20:57.83 ID:oJtcY3L50
遅咲きで化ける奴も結構いるからな
入社10年目以降で能力を開花させた後輩を知ってるからなんとも言えんよ
うだつの上がらない企業や人材レベルの低い会社はそういう奴を繋ぎ止められないだけ
こういう話になると大企業に勤めてて良かったと感じるわ

199: もう終わりだね 2018/04/13(金) 06:25:08.12 ID:XsRfv2/L0
>>196
実際成長を待てるってのは強みなんだよ、ジャイアンツをみてみろ
成長を待てない組織は人材育成のノウハウも貯金できないからね
即戦力の寄せ集めなんて脆いものだよ

野球も会社も生え抜きの人材を育てることが出来るかで真価が問われてる

198: もう終わりだね 2018/04/13(金) 06:23:39.14 ID:XsRfv2/L0
最初から使える人間は脆いよ、早熟で器用なやつは成長もはやいけど
挫折も早い、女が異性として選ぶ男が未完成な男が多いのも今じゃなく
将来を考えたとき晩成型の人の方が優秀だから

202: もう終わりだね 2018/04/13(金) 06:27:59.37 ID:XsRfv2/L0
あとブラック企業は共産党系が多い、生協とか生協とか生協とか
生協関連で働いた経験から言うにあれはマッチポンプだね

生協本体(共産党系)→パンピー(下請け奴隷)←組合員(共産党員)
手感じ、実際港区あたりの高所得者でヤクザな組合員多かった
あいつら共産党系ヤクザだろ

203: もう終わりだね 2018/04/13(金) 06:29:33.54 ID:XsRfv2/L0
だからブラックだと感じたら共産党系だと思ってみると面白いよ
生協とか明らか共産主義の論理で動いてるからね上は上で下を
押さえつけようとするし下は下で上を信用できないつまり共産主義の
相互不信とはそう言うことかと大納得

204: もう終わりだね 2018/04/13(金) 06:31:18.95 ID:XsRfv2/L0
生協本体はでかいつらして、下請けの流通サービスっていう
配達業者にものすごい圧力かけてるわけだがさすがに流通サービスも
気付いてるみたいで品川センター撤退してるからね、そう考えると
生協はやはり共産党系のマッチポンプ
組合員が非常識な奴が多いのも納得だよあれは完全にヤクザの資金源みたいなもん

205: もう終わりだね 2018/04/13(金) 06:32:24.56 ID:XsRfv2/L0
話が生協に偏ったけどブラック企業はかなりの確立で共産党系だね
下請けいじめする企業はとくにそうだ
それで共産党はブラック企業にノーとかいう
マッチポンプ極まれり

207: もう終わりだね 2018/04/13(金) 06:34:18.46 ID:XsRfv2/L0
嘘だとおもうなら流通サービスやめたやつたくさんいるから聞いたらいい
生協の宅配のメインの下請けだけど生協の下請けいじめは違法レベル
下請けはバイトまで休憩時間返上して働いてますからね志位さん
みてますか?下請けいじめノーというなら自分の足元から変えてくださいね

211: もう終わりだね 2018/04/13(金) 06:45:19.93 ID:Pn1blSp70
脳の構造が全く向いてないようなやつもいるよな。
なんでこの業界入っちゃったの?みたいな。
向いてないやつは努力してできるようになることでもないしサッサと見切りつけてやめたほうがいい。

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1523534370/

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町に出ると、ぴかぴかの新人ぽいのが楽しそうに歩いているけど
本人含めて周りにいる同期は、数年後にはほぼやめてるからな


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