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2chまとめ速報
1: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:08:00.65 ● BE:773723605-2BP(2000)
引用元

パナソニックでは1日付けで行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が早期退職しました。これについて楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

パナソニックは、来年4月から持ち株会社の下に8つの事業会社を設けることを決めていて、それを前に、1日付けで組織を再編しました。

これに合わせ、会社では、7月から退職金を上乗せして早期退職を募集していましたが、
1000人を超える社員が応募し、先月末で退職しました。

楠見社長は1日開かれたオンラインの記者会見で早期退職のねらいについて、「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」と述べました。

そのうえで、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、組織再編や早期退職について社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

また今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する経営からの脱却を進める考えを強調しました。

17: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:13:30.05
>>1
説明不足とか関係ない
期待の人材の方が会社を見限ったんやで

41: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:18:32.68
>>1
期待してない社員はすぐ切ります、期待してた社員には逃げられました
こんな事を社長が記者会見で言っちゃう
人を物としか思ってない会社はとっとと辞めるわ

143: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:53:24.05
>>41
これで社員の士気が上がると思ってるなら相当な経営者だな

165: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:58:53.24
>>41
その通り。
吹き溜まりの残骸だね。

338: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 10:07:29.04
>>41
これな
誰が一番無能かわかっちゃうよねっていう

642: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 13:39:57.84
>>41
この話を表に出したとして誰も得しないよなw
社員も志気下がるし株主も期待出来なくなるし

253: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 09:34:18.78
>>1
今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する
経営からの脱却を進める考えを強調しました。

こんな初歩的なミスする馬鹿な経営陣じゃ無理だろ
目先の利益優先でリストラして有能な人材まで逃がすとか

2: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:09:22.72
担当から退職するって連絡きたわ

3: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:09:39.97
期待してない社員がたくさんいたって事ね

8: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:10:55.66
老害切りたいんだけど現実は優秀なひとからいなくなるんよね

18: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:13:34.16
>>8
うん
居なくて良い奴がしがみつく

272: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 09:39:45.12
>>18
居なくていいやつは自覚あるからな
よそでも邪魔者になるからタヒんでも留まる

29: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:15:55.34
>>8
年取ったら老害扱いされる会社だと分かったら転職活動始めるわ

45: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:19:31.28
>>29
一生涯優秀であり続けるなんて不可能だもんね

99: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:41:41.22
>>45
これ
衰えはくる

124: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:46:59.20
>>99
そう、それ
誰にだって老いは来るんだ
老人に多額の金をやる必要はないが、今まで貢献して貰った恩を忘れて見捨てるのは可笑しい
技術者でも研究者でも最後まで有能で在り続ける事は難しいのだから
雇用の保証は企業がやろうと国がやろうとどうでも良いんだが、
『企業がやらないなら愛社精神は生まれないぞ』って言いたい。
愛社精神ってスゲー価値の有るものだと思うんだ。

65: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:27:16.94
>>8
あるある。
再就職の自信ある有能な人からやめていくよね。

70: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:29:27.83
>>8
これね
指名解雇をもっと簡単にできるようにして働かないおじさんをキュッとしてくれないと下の不満が大きくなる
どこの企業も苦戦している問題なのになあ

167: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:59:25.82
>>8
まえに勤めてた大手企業では
40歳以上は各部署から一人は退職って決めたせいで
バリバリ働いて各部署調整してくれる人たちが退職して
納期迫っても何もしてくれない老害が残ってたわ

198: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 09:09:51.05
>>8
これは多くの日本企業が抱える悩み

224: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 09:20:52.39
>>8
そりゃ他で稼げる人には臨時ボーナスみたいなもんだからな
年収アップもあり得るだろ

258: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 09:35:14.11
>>8
リストラじゃなくても組織ってそういうものだから
そもそも切る側が一番いらないんだよね

273: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 09:39:57.71
>>8
ほんとそれ、うちの会社もそーだわ

280: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 09:42:03.12
>>8
だいたいこーなるよね…

473: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 11:25:32.38
こういうこと言うやついるけど>>8老害とか。
でも明日は我が身だろ。
誰だって老害になる
50で退職させられたらどうすりゃいいの?
こういうやつが何歳か知らんが50になったら邪魔者だよ

483: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 11:29:18.41
>>473
年齢なりの働きが出来ない奴を老害と呼ぶんだよ
それが明日は我が身かどうかは人によるだろ

601: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 12:55:48.89
>>8
早期退職はこうなるな
上層部一新でもすりゃ良いが駄目な連中が結局残る

710: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 15:08:02.96
>>8
こうなるよな
馬鹿だろ
おれもそんなある会社やめたった
慌てて引き留めてきたけど
未練なかった
あるひとの紹介で良いとこに再就職して
待遇もぐんとよくなった
しがみついていたら結局馬鹿をみた
元の会社買収されてやんのwww
残った連中みんな冷や飯
というか残った連中はもとからそんな奴ばかり

9: 名無しさんはもうだめです。 2021/10/02(土) 08:10:57.57
再就職の見込みがある人は辞めやすいわな
無能は何としてでもしがみつこうとするけど



ある程度咲きを見通せる人は、10年後20年後の自分の姿を考えて、とっとと転職してしまうのだろうね。残るのは他社に行ったら今よりもひどくなるのがわかってるからと、しがみつくしかない人たち。
ホルストローマン

希望退職の前に、ピンポイントで退職勧奨をやらないとダメだね。体力のあるものから一斉に泥舟から逃げていくだけ。残るのは逃げられない老害ばかりと。切るべきは老害。残すべきは若手社員
アラブ

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