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2chまとめ速報
1: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:17:44.53 
塩野義製薬が来年度から希望する社員が週休3日で働ける制度を導入することが21日、分かった。新入社員や管理職などを除く約7割の社員が対象となる。大学院での勉強や資格取得などを通じた社員の能力アップを促し、自社でのイノベーション(技術革新)につなげる狙い。

希望者を募り、来年4月から制度を開始する。副業も認める。給与は週休2日に比べて8割程度になる。入社3年未満や管理職は対象外で、介護や育児での利用も認める。

塩野義は創薬事業以外へのビジネスモデル拡大を目指し、人材育成を重視している。資格取得などで年間最大25万円を補助する既存制度と組み合わせ、社員の自己投資を促す。

引用元

31: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 03:18:00.60
>>1読むと単に給料減らすだけだってよ

79: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 09:28:31.20
>>1
これは良いと思うぞ。
大企業勤務の肩書だけあれば、給料は中小企業並みでも
構わないという奴は結構いるのだからな。
マシて休みも増やして、副業も可能だからな。

2: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:18:57.73
給料減らせるなら会社にとっても良いのかもな

21: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:49:20.63
>>2
むしろそれがなければ絶対にやらんわなw

4: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:19:44.94
それよりワクチンはよ

7: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:20:44.89
結局、日本企業の正社員はジワジワとリストラに追い込まれる。家のローンが残ってるやつはやばいぞ

10: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:21:23.71
ワクチン完成させてから休めよ

12: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:28:53.00
ワクチン開発失敗して経営苦しいの?

14: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:31:14.69
>>12
国から補助金ガッポガッポだぞ
ずっと作る作る詐欺

15: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:31:43.41
管理職は対象外か
平社員が2割も減らされるのはどうなんかね 価値観次第か

16: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:34:35.29
元から週に5日も
働く必要がないほど
無駄な仕事や
時間が多かったのか

経営が厳しくて
週休3日制にして
給与を抑えたいのか


どっち?

141: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 19:35:24.72
>>16
管理職に向かなさそうな人材は
若いうちは会社員やって、一通り仕事覚えたら
副業始めて
そのうち副業のほうに行ってもらうと丁度いいんじゃないかな
当然みんなして副業のほう1本で行こうとするわけがないから
一部しか退職しないだろう

20: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 02:46:02.93
いやもう最近ではさぁ
副業のほうが実入りがデカい、なんてことはザラなんだよ
でも副業は安定感がないので本業のサラリーマンで安定した収入を得るっていう鉄壁の安全策、つまりサラリーマンで兼業ってのは最強のリスクヘッジなわけよ

55: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 05:01:22.86
>>20
どんな副業だよ

22: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 03:00:50.29
どこも45歳定年制になりそうだな
管理職を除く平社員は独立出来るようそれまでに個人事業主としてのスキルを身に付けて欲しい

23: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 03:06:33.92
副業を認めるじゃないんだよ。民間ならそれが当たり前なの。
副業を認めないならそれなりの手当を出せ。

25: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 03:12:16.25
>>23
いやほんとだよねえ
経営陣が社員への保障を手薄くして保身を図ってるだけだ
経営者の無能さがうかがえる

24: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 03:12:06.90
まあその内パラレルワーカーが珍しくない時代が来るかもね。
大体リストラでクビになったり、会社が潰れたりしたらほぼ0からになるのがそもそもおかしいんだよね。
だからそこのリスクヘッジは自由にさせるべきで、副業禁止なんて人権侵害でしか無い。
日本の企業は始業前終業後に謎の時間を奪うような、貰えるものは貰っておこうっていう慣習があるからその辺も変えていくべき。

26: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 03:14:29.02
とりあえずの人件費削減策にはなるけど効率は悪いわけで
要するに余剰人員を抱えているということだろう

29: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 03:15:28.39
1日の勤務時間を8時間×5日=40時間の人と10時間×4日の人に分ければ週4希望の人もでてくるんじゃねーの?
単に給料減らされるだけなら子育て中の女以外は応じないのでは?

33: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 03:23:27.94
余剰人員抱えてるから余分な社員を削ってスリム化を図りたいが現状の法律だと安易に首に出来ないからな

35: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 03:26:03.40
製薬会社のくせに一生にあるかないかの新コロナっていう途轍もないドル箱を利益に導けない経営者ってなんなん?

41: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 04:04:42.96
定年性が無く何時でも首に出来るアメリカの経済成長を見たら日本も真似しない手は無い
人材は常にフレッシュな状態じゃないと新しいアイデアも生まれないからな

42: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 04:06:03.48
危機に陥った時、無能な経営者はまず人件費を削るんだよ
無能だから仕方ない

44: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 04:21:46.69
自分に会社が危機に陥った時、経営者がいきなり人件費を削る策にでたら転職しなさい
その会社、先はない

47: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 04:46:48.61
>>44
いやどう見ても優秀な会社だろ
企業とは株主のものだから利益を追求するのが正しい

48: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 04:49:49.71
>>47
人件費削減は最も安易
そんなことは誰にでもできるんだよ
無能の証

45: 名無しさんはもうだめです。 2021/09/22(水) 04:23:17.22
経営者が無能だと悟ったら即刻転職しなさい
無脳経営者と心中するなんて愚の骨頂



副業で通常業務後の労働とか、3日休みの休みの日に働くってなると労働量かなり増えそう。個人でなにかするってのならいいけど。
ホルストローマン

まあこういうった取り組みは流行らなさそう。結局労働日減らして、給与も減らす。減った分は自分で他で稼いでねって話だから。
アラブ

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引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632244664/