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2chまとめ速報
1: 名無しさんはもうだめです。
5月17日、週刊ダイヤモンドがスクープとして報じたパナソニックの早期退職募集のニュースが大きな波紋を呼んでいます。

早期退職募集のニュースは珍しいものではありませんが「事業は人なり」をモットーに、何より人材育成と雇用維持を重視した松下幸之助のパナソニックが、長年にわたり育成してきたはずの50代をターゲットにリストラを手掛けることが注目されているようです。

また4000万円という高額な割増退職金額も注目を集める理由でしょう。通常、大手企業が早期退職を募集する場合の割増退職金の相場は2年程度が相場ですから、おおざっぱに言っても相場の2倍以上と言っていいでしょう。

割増退職金の額は「会社が対象となる従業員にやめてほしいと思っている本気度」に比例します。「従業員が宝だ」と言い続けてきたパナソニックの本気のリストラに時代の趨勢を感じたビジネスパーソンも多いことでしょう。

バブル期の88~91年、日本では新卒採用が空前の売り手市場となり、電機各社は例年の2倍以上となる千人近い新卒採用を行いました。
バブル崩壊後は採りすぎたことに気づきますが、終身雇用では解雇はできませんから、各社とも(研究職以外の)新卒採用見送り等で一気に採用枠を減らしました。結果、誕生したのが就職氷河期世代です。

終身雇用制度の建前上は、そうまでして守った人材は年功を積んで価値を増し、50代ともなれば組織をけん引する戦力となるはずでした。でも現実は「4000万円出すので頼むから辞めてほしい」と会社に懇願される人材を多数輩出してしまったわけです。

「氷河期世代を生み出し、第二のベビーブーム世代を育成することに失敗して日本が長期衰退コースに入ることを確定させたかわりに、4000万円払ってでもやめてほしい人材しか育成できませんでした」という現実こそ、失われた30年の本質でしょう。

引用元

2: 名無しさんはもうだめです。
子育て終わった女社員は
たくさん応募しそうだな

4: 名無しさんはもうだめです。
働かないおじさんは日本の癌
アメリカみたいに解雇しやすくしたほうがいい

5: 名無しさんはもうだめです。
50超えて管理職以外は
給料減額すればいい

114: 名無しさんはもうだめです。
>>5
無能バブル世代が管理職に就いたら終わるだろ
だからその前に希望退職させる

7: 名無しさんはもうだめです。
営業とか管理職とか中膨れしてるポジションの話であって製造工業配置とかの末端作業員じゃないでしょ

9: 名無しさんはもうだめです。
もはや家電製品などシナの方が優秀

11: 名無しさんはもうだめです。
4千万も別枠でもらえるなら、宝くじ当たったようなもんやろ

17: 名無しさんはもうだめです。
>>11
会社に残ればその倍はもらえるんだから
給料、年金、保険などで

29: 名無しさんはもうだめです。
>>17
なら訳あり的な人以外は辞めずに会社にしがみつくって事だね

46: 名無しさんはもうだめです。
>>29
訳ありと、半額以上の金を稼げる優秀な奴が辞める

35: 名無しさんはもうだめです。
>>17
そんなにベテラン社員が邪魔なら、
賃下げするか、成果給にでも変えたらいいのにな

65: 名無しさんはもうだめです。
>>35
組合がうるさいから難しいと思うよ
懲罰レベルじゃないと賃下げはできない
ボーナスは最低の評価で成果連動できるとは思うが

84: 名無しさんはもうだめです。
>>35
成果主義は東芝が盛大に失敗した

14: 名無しさんはもうだめです。
太っ腹だな、退職金なんてこういう大企業に定年までつとめても3000くらいだからな

18: 名無しさんはもうだめです。
たまーに地方の無名中小底辺工場なんかに
「どこをどうやったらそこからここまで落ちてくるんだよwww」てな
大企業が前職の人が居たりするんだよな
こういう流れで入ってくるんかな

20: 名無しさんはもうだめです。
52か53位が大卒のバブル最終世代かな

89: 名無しさんはもうだめです。
>>20
大卒や院卒なら1992年卒までバブル世代
ストレート大卒なら1969年度生まれまで

22: 名無しさんはもうだめです。
カネ出してシロアリ駆除するようなもんか

28: 名無しさんはもうだめです。
松下は日本人社員を半減させて中国人プロパーを増やすって囁かれたけど
本当らしいね
うちに来た営業が悲惨だったな
どうすんだ?

134: 名無しさんはもうだめです。
>>28
中国人に変えるんだろうな。
そういう噂は小耳に入っていた。
松下にはそう言う手段は取って欲しくなかった。
人が育たなくなるぞ。

30: 名無しさんはもうだめです。
リストラされた人材は他が拾う
そして拾った企業はそれより劣る人材を切る

38: 名無しさんはもうだめです。
>>30
アイリスが手ぐすね引いて待ってる
あそこは日本の各電機メーカー社員を拾ってて急激に技術力が伸びてる
企業文化の違う人材を使うノウハウがあるんだろうな

37: 名無しさんはもうだめです。
バブルがいつまでも続くと思ってた大企業の経営陣が馬鹿

43: 名無しさんはもうだめです。
+4000万もらえるならアリだなあ
年金だけはきついが配当株買えば食っていけそう

49: 名無しさんはもうだめです。
有能な人から辞めていく定期

64: 名無しさんはもうだめです。
>>49
有能はとっくにやめているよ
50代まで残るとは無能か
出世した奴だけ

54: 名無しさんはもうだめです。
優秀な人が辞めてしまって、今のパナがさらに駄目にならないように祈る
好条件のリストラはその場合が多いしヘッドハンティングの他社が群がるからな

56: 名無しさんはもうだめです。
4000万くれるじゃなくて早期退職金+4000万やぞ



前の会社は財務の取締役に早期退職金くださいって直接談判にいったが、みんなやめちゃうからダメっていわれて納得してしまった。早期退職金なんか出さなくても自然に泥舟からみんな逃げ出していった。
ホルストローマン

前の会社のやめた社員集めると、元の会社が出来上がるってほどな
アラブ
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引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621654129/