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2chまとめ速報
1: 名無しさんはもうだめです。
トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年1月から全面施行する。

日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

4日付の朝日新聞によると、組合員6万9000人のトヨタ自動車労働組合は先月30日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

引用元

98: 名無しさんはもうだめです。
>>1
この制度は会社にとって賃金的にも自主退職者増やす意味でも美味しい制度だぞ~。
逆に社員の大多数は賃金が殆ど上がらず、歳の離れた奴が上司になったりと格差が浮き彫りになり、働きがいが無くなり辞める奴等が続出する。
まあ、トヨタさんは基本が高いから直ぐにはわからんがな。

531: 名無しさんはもうだめです。
>>1
リストラの前段階か。

550: 名無しさんはもうだめです。
>>1
やめろ
ウチはすぐにトヨタの真似してコケるんだよ。。

2: 名無しさんはもうだめです。
成果が出せるポジションはどうやって取り合うんだ?

63: 名無しさんはもうだめです。
>>2
縁故

69: 名無しさんはもうだめです。
>>2
成果出せるポジションって事はそれなりの事は求められるからな
周りが優秀だからダメさが際立つ
そこでやりたいと思うかどうかだろ

283: 名無しさんはもうだめです。
>>2
能力があれば自然と成果が出せるポジションに回されるだろ
それが会社の営業利益に直結して他の社員にも利益になるんだから
それができない企業は一流になれないし、現状一流企業なら落ちぶれる一方だ

4: 名無しさんはもうだめです。
いつ自分の給料が落ちるか分かったもんじゃないから子供なんて持てないな

8: 名無しさんはもうだめです。
総務とか経理は成果出しにくいわな

55: 名無しさんはもうだめです。
>>8
お前は総務経理の仕事わかってないな。
総務経理は会社の中枢の仕事で、総務は人事に関与するし、経理は経営判断に関与する。
総務経理こそ仕事出きる奴と出来ない奴の格差が大きいところ。
総務経理は机上の事務だけだと考えたら大間違い。

57: 名無しさんはもうだめです。
>>55
重要じゃないというか個人の成果として評価しにくいってことじゃねえの

172: 名無しさんはもうだめです。
>>57
そうそう。営業みたいに金額が明確なところに対して、効率化とかを金額にしにくいし、大抵営業組が勝つから難しい。
反面、経理総務人事あたりは色んな意味で保護されてる部分はあるね

387: 名無しさんはもうだめです。
>>55
経理は経営判断に関与するけど、入社して日が浅い若手が経営判断できるような仕事を与えられるのか?
そいうのは経理部長より上の仕事だろ。それに経理が経営判断に使われるとして、経理部員がどうやって
優秀さを示すんだ?

9: 名無しさんはもうだめです。
その結果全員下がりましたとさ

165: 名無しさんはもうだめです。
>>9
これ。一部のヤツだけ、ちゃっかり新しく手当てつけて補填。
大多数にとっては実質給料カットだろうな。

16: 名無しさんはもうだめです。
成果は誰が評価するの?

18: 名無しさんはもうだめです。
>>16
ジャップ式管理職

72: 名無しさんはもうだめです。
>>16
年功序列で偉くなった人

292: 名無しさんはもうだめです。
>>72 最高に面白いw

432: 名無しさんはもうだめです。
>>16
結局は無能な年寄り
低下評価の無限ループ開始

17: 名無しさんはもうだめです。
淡々と勤め続ける人らの削られた賃金が、成果報酬とか特別役職とかになるのかね。

34: 名無しさんはもうだめです。
>>17
章男を見て分かる通り
トヨタはコネ入社コネ出世が原則だからね

コネのない人間は最低評価になってみんな辞めてくでしょ
章男は経営者の器はなかったてことだよ

37: 名無しさんはもうだめです。
>>34
おまえさ、トヨタ批判するならトヨタ物語ぐらい読め
章男は自動車部門をずっとやりたかったのに親にずっと違う場所に飛ばされてたんだぞ

色々あって奥田が経営権握ってたけど
そりゃ章男戻ってきたら業績上向くわ

54: 名無しさんはもうだめです。
>>34
章男はコネどころか一般の中途入社だし
一度管理職からヒラに降格させられてるが
コネならそんなことになるわけないだろ

19: 名無しさんはもうだめです。
若いころ安月給でこき使われ
高給が貰える頃に年功廃止

22: 名無しさんはもうだめです。
流れ作業だと1人だけネジ締めるの超早くても意味なくね?

24: 名無しさんはもうだめです。
年功序列と成果主義のずるいとこどりして給与減らすんだよ

26: 名無しさんはもうだめです。
カイゼン



仕事が明確な数字などの結果に現れるところはいいが、ほとんどの部署の評価って結局上長からの好き嫌い評価でしかないからな。完璧な運用はできないよ。年功と成果のハイブリッドであいみつをとるのが無難。
ホルストローマン

トヨタがやると真似するバカ企業が出てくるところが弊害
アラブ
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引用元:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1617356043/