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2chまとめ速報
1: 名無しさんはもうだめです。
 企業のコンプライアンス遵守が叫ばれるようになって久しいが、それでもパワハラは一向に無くならない。

 厚生労働省が12年と16年に行った「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によれば、過去3年間にパワハラを受けたことがあると回答した従業員数は25.3%(12年)から32.5%(16年)と増加している。

 行政側も後手に回っていた対応にようやく本腰を入れており、昨年6月に施行された「改正労働施策総合推進法、通称・パワハラ防止法」によって、ようやく日本の法律で初めて「パワハラ」が規定され、企業側にパワハラ防止のための雇用管理上の措置が義務付けられるようになった。

 ただし、現在のところ同法の対象は大企業のみ。中小企業では22年4月からの施行と先送りされているため、パワハラ問題はまだしばらくの間、野放しとなりそうだ。

 パワハラがまん延する企業は、実際にそれを行う個人だけでなく、行為を容認し、助長する社内風土にも問題がある。そもそも本来なら問題の解決に率先して取り組まなければならない組織の経営幹部によるパワハラも目立つのだ。

 そこで改めて、これまでパワハラで問題になった企業やその経営幹部たちの「パワハラ暴言」を振り返ってみたい。(取材・文=常田裕/清談社)

◆「365日24時間、死ぬまで働け」(ワタミ・渡邉美樹会長)

 日本で“ブラック”と呼ばれる企業は数多いが、 “ブラック企業”としてまず名前が挙がるのはやはりワタミだろう。創業者の渡邉美樹会長はブラック暴言の宝庫で、社員に配られる理念集には冒頭の言葉をはじめ、パワハラを是とするような理念が書かれており、過去の著書やインタビューなどでも、パワハラ発言をまるで武勇伝のように公言してきた。

◆「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう?」(三菱電機)

 2018年、19年と2年連続で「ブラック企業大賞」に選ばれた三菱電機。このセリフは一昨年に自 穀した新入社員が、上司の教育主任から浴びせられた言葉をメモに書き残していたことで発覚した。

 メモには「次、同じ質問して答えられんかったら穀 すからな」「自 穀しろ」といった言葉も書かれており、この上司は自 穀教唆の疑いで書類送検されている。

◆「お前みたいなクソは地獄に落としたる。死ぬまで償えボケェ」(Casa・宮地正剛社長)

 昨年12月に『週刊文春』が報じた一部上場企業・Casaのパワハラ疑惑。宮地社長が社員に暴言を吐くのは日常茶飯事だといい、多くの元役員や社員たちが、そのパワハラ語録を証言している。

◆「お前らテープ回してないやろな」(吉本興業・岡本昭彦社長)

 2019年の芸能界を大いに騒がせた吉本興業の闇営業問題。今となっては宮迫らがついた嘘が事態を混乱させていたわけだが、当時の騒動の渦中でクローズアップされたのが吉本興業のブラック体質だった。

◆「倒れるのはそいつが悪いだけ。自己管理の問題だ」(MFS・井戸実社長)

 昨年、倒産に追い込まれた「ステーキけん」などを運営していたMFS(旧エムグラント・フードサービス)。28歳で同社を創業した井戸社長は「ロードサイドのハイエナ」をキャッチフレーズにメディアで引っ張りだことなっていたが、一方では「なぜ週40時間以上の労働が残業になるのか」と労働基準法そのものに噛みつく思想の持ち主だった。

◆「死んでまえ」(大阪メトロ)

 昨年3月、大阪メトロの40代男性社員が、上司からのパワハラを受け社内で自 穀。男性は上司から日常的に「し○」などの人格を否定するような暴言を浴び、頭髪を丸刈りにするよう強要されるなどしていたという。

◆「年収100万円になるのも仕方ない」(柳井正・ファーストリテイリング代表取締役会長兼社長)

 アパレル大手「ユニクロ」を経営するファーストリテイリング社のトップ、柳井正会長が2013年に語った言葉である。文脈としては、世界的な競争を勝ち抜くためには、賃金も海外の労働者と同じ水準にする必要がある、というものだが、最低賃金を下回る労働環境を「仕方ない」というのは、さすがに労働者の権利を無視した暴論でしかないだろう。

引用元

109: 名無しさんはもうだめです。
>>1
なぜ電通のがないのか

129: 名無しさんはもうだめです。
>>109
給料が高いから

136: 名無しさんはもうだめです。
>>1
思わず眉をひそめるような悪質な暴言ばかりだが
約一名、なぜかプッと吹き出すようなことを言ってる社長がいる

6: 名無しさんはもうだめです。
反社朝鮮企業ばっかりで草

7: 名無しさんはもうだめです。
こういう企業が存在すること自体は不思議ではないけどこいつらが政府と組んで色々やってるのがすげえよ
なくす気全くないだろ

8: 名無しさんはもうだめです。
ブラック企業
成り済まし挑戦人の確率多そうだな

9: 名無しさんはもうだめです。
規模の大小を問わずオーナー企業は九分九厘ブラック

10: 名無しさんはもうだめです。
ある意味命かけて働いている経営者から見たらヌルく働く従業員はもどかしく思うのは分からなくもないが
バカでも会社が回る仕組みを作るのも経営者の仕事だからな

119: 名無しさんはもうだめです。
>>10
従業員は自分の出来が悪いコピーロボットなんだからさ。
そこは割り切ってやっていかないとな。
それが嫌なら自分一人でやればいいわけで。
それじゃ限界があると思ってコピーロボットを入れるんだから、妥協とコピーロボットでも機能する仕組みを作るのが社長の務めだよ。

それが何で分からないのかな。

11: 名無しさんはもうだめです。
たかの友梨は忘れられたみたいだね、良かったね

13: 名無しさんはもうだめです。
昔は 24時間戦えますか? がセリフだった
今は 24時間戦え!

しかも昔は きちんと給料を払うから
今は サービス残業で 低賃金で
これを 終わっていないといったら 嘘になるよな

14: 名無しさんはもうだめです。
日本電産もブラックだったからな
まぁ永守さん自身が他人の2倍の時間働くしか
他に勝つ方法がないって最初に決めてたからな
今は効率重視の働き方改革らしいけど

39: 名無しさんはもうだめです。
>>14
日本電産みたいなこれからの日本のトップ企業になっていく会社で24時間死ぬまで働けー!って言われるのはいいが
ワタミは嫌だわw

128: 名無しさんはもうだめです。
>>39
日本電産とかはその分給料もいいからな。
安月給で使い倒されるのがワタミ

51: 名無しさんはもうだめです。
>>14
日本電産はトップが鬼のように働くから文句出ないんだよ。他は上が遊んで下が働けなんてやるから非難される。

18: 名無しさんはもうだめです。
ブラック企業はけしからんが、いざとなったら24時間365日働くだけの覚悟は必要だと思う。

126: 名無しさんはもうだめです。
>>18
いや全然働くよちゃんと働いた分全てに賃金払ってくれれば

23: 名無しさんはもうだめです。
労働者への遇し方も結局は労働市場の市場原理次第だろうしな

24: 名無しさんはもうだめです。
悪しき思想をまるごとコピーした部下がうじゃうじゃいるんよ

30: 名無しさんはもうだめです。
どの企業も、一定数は、ブラックな社員がいるからな。官公庁でも。
一流だと比率が減るだけ。中小なら、30%くらいブラックもあるから・・・

31: 名無しさんはもうだめです。
こういった偉人有名人達のパワハラ名言集を本にして出したら
本人から間違いなく訴えられるだろうけど確実に売れると思う

32: 名無しさんはもうだめです。
吉本の死ぬまで働けは吉本の企業ギャグであって
関西ではそれが浸透している
桂文珍が吉本のブラックネタをやっている時に
今は亡き林正之助が舞台に上がってきて
文珍に笑いながら恫喝していて観客が爆笑してたわ

38: 名無しさんはもうだめです。
>>32
たけしがひょうきん族の頃にさんまに月給のギャラ聞いたら
たけしはそれは一日分のギャラなの?って聞き返したらしいな
それだけギャラ安かったのかもしれないが

34: 名無しさんはもうだめです。
昔吉本の正月の挨拶に社長が
「お前ら身体にだけは十分に気をつけて、馬車馬のように働け」
ってのがあったらしい
サブローシローがばらしてたな

41: 名無しさんはもうだめです。
>>34
それもネタやで
吉本は過酷で悲惨という事で笑いをとってるんや
芸能界は昔のしきたりが残っているからどうしても厳しくなってしまう風潮があるから
吉本だろうが松竹だろうが同じやと思うわ
吉本のアイドルグループのNMBだってMr.オクレに倣って貧乏アピールするし

42: 名無しさんはもうだめです。
武富士がないぞ!

43: 名無しさんはもうだめです。
黄色と黒は勇気のしるし、24時間戦えますか ビジネスマ~ンビジネスマ~ン(´・ω・`)

46: 名無しさんはもうだめです。
そらデキる経営者からみたら社員は無能だらけなんだろうけど、それを上手くマネジメントするのが経営じゃないの?

55: 名無しさんはもうだめです。
>>46
有能、無能ってのはモノの見方だからな、ある意味な
経営をやらせれば見事なマネジメントで上から下まで一切の不満が出ない、でも、現場の仕事は全く出来ない
逆に、経営は出来ないが、現場の仕事は平均の倍以上こなすとか

どの視点で見るか、が問題

で、今の経営陣や管理者は
人の能力なんぞ見ずに、時間と日数
後は自分に絶対的な忠誠を持ってるかどうかで優劣を判断する

そら日本も沈みますよ

65: 名無しさんはもうだめです。
創業者が言うのと雇われ管理職が言うのでは全然イメージ違うわな
そんな中、ただの一般社員の分際でトンボ鉛筆のブランドを地に落とした佐藤よ破壊力は凄い



そうだよな。経営陣がパワハラするならわかるが、一般社員まで下の人間にパワハラする企業は終わっているな。長時間労働でも賃金が払われているなら問題なし。安月給で長時間労働は地獄だな。電通とか官僚は一切同情の余地無しでいいんだよ。
パチンコ激震速報 ドイツ

テレ東の経済番組や啓発本やビジネス本見て早速真似て使ってひんしゅく買うバカいるよな。ワタミの飛び降りろが流行った時、真似て飛び降りろってひたすら周りにいってた某お偉い様元気かな。
パチンコ激震速報 アラブ
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引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615190042/