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2chまとめ速報

1: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:37:51.00 ID:P+1Xzk0X0 BE:422186189-PLT(12015)
 体脂肪計で国内シェア首位の健康機器メーカー、タニタ(東京・板橋)は2017年に新しい働き方の制度を導入した。 タニタの社員が「個人事業主」として独立するのを支援するというものだ。 独立した人には、従来のタニタでの仕事を業務委託し、社員として得ていた収入を確保する。 こうすることで働く時間帯や量、自己研さんにかける費用や時間などを自分でコントロールできるようにするのが狙いだ。 副業としてタニタ以外の仕事を受け、収入を増やすこともできる。

 発案者であり、制度設計を主導した谷田千里社長は、「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問を抱いていたという。 働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度を作りたいと考え、導入したのがこの「社員の個人事業主化」だ。 開始から2年半がたち、手ごたえを感じているという谷田社長に話を聞いた。

タニタの「個人事業主」制度の概要 

 対象はタニタ本体の社員のうち、希望する人。 退職し、会社との雇用関係を終了したうえで、新たにタニタと「業務委託契約」を結ぶ。 独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を「基本業務」としてタニタが委託し、社員時代の給与・賞与をベースに「基本報酬」を決める。 基本報酬には、社員時代に会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生費も含む。 社員ではないので就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる。 

 基本業務に収まらない仕事は「追加業務」として受注し、成果に応じて別途「成果報酬」を受け取る。 タニタ以外の仕事を請け負うのは自由。 確定申告などを自分で行う必要があるため、税理士法人の支援を用意している。 契約期間は3年で、毎年契約を結びなおす。 

 2017年1月から始めた8人の場合、平均の収入は28.6%上がった。 この中には、従来会社が支払っていた社会保険料が含まれ、独立した社員は任意で民間の保険などに加入する。 一方、会社側の負担総額は1.4%の増加にとどまった。 3年目に入った現在、26人の社員が独立した。

以下、全文を読む

104: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:37:30.76 ID:MDzuZkb20
>>1
社員風の個人事業主って吉本がもうやってんじゃんw

9: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:40:31.01 ID:fjGuwFXZ0
タニタみたいなモラルある企業ならいいんだろうけど、セブンイレブンみたいなところがやったら地獄しかないだろ

49: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:08:20.07 ID:hiKEAjWS0
>>9
タニタ食堂…

実は、飲食店という業態は、思っているほど利益が出にくい。 おまけに「大企業(事務方:ホワイトカラー)」やってる感覚で、工場より生産性が悪い飲食店に手を出したら、賃金制度や福利厚生がパンクする。

飲食店で「業務委託」とか、一番先に連想するのは、あのブラックなワンオペすき家w 新人事システムの稼働と、タニタ食堂の多店舗化のタイミングが合うのは偶然か?

11: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:42:39.59 ID:+dThNSyW0
恐ろしい制度

12: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:43:07.08 ID:kKAg8N6x0
残業代もでねぇなこれ

18: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:49:34.57 ID:muVYBlRX0
業績良くても、下請けなので納品価格は低めで、悪くなったら仕事を減らされます。 経営側にとっては素晴らしい

21: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:50:57.48 ID:OK/Uapne0
恐ろしいことすんなあ こういう会社に仕事お願いするのはヤバイ

23: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:51:17.52 ID:lLadA2LT0
建築業界は最近これが主流だなぁ

59: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:13:16.32 ID:wXAtBbIV0
>>23
建設は逆じゃないか? 社会保険料が欲しいからゼネコン締め上げて大きな現場は社保加入者以外入場禁止にしてるぞ

65: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:18:47.80 ID:lLadA2LT0
>>59
会社も社会保険払いたくないから元々いた社員を個人事業主扱いにしてるのよ。

83: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:46:25.80 ID:cuW+mas10
>>23
いつの建設業だ? 2年前から中堅以上のゼネコン現場は 社会保険未加入者の入場禁止を徹底している。

118: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 13:55:04.06 ID:lLadA2LT0
>>83
個人事業主は又別の話になるのよ。 組は提出を求めるけど、一人親方扱いだと一人親方の保険と年金の状況を確認して終わり。 子、孫はあくまでも職人は個人事業主ってことにしてるわけ。 ただ、職人は保険、年金払って仕事内容は以前と変わらず給料は同じ、違う職場に行けばいいんだろうけど建築業界って狭いから引き抜きって言われたり悪評立てたくないから次の職場ってのも大変なのよ

121: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 14:16:56.88 ID:J+TUntI70
>>118
ほんとそれ

24: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:51:45.20 ID:eiPLBpDp0
個人事業主だから残業させ放題

25: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:52:13.85 ID:ayLMSKB70
年金保険とかも自分持ちかよ

29: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:54:43.12 ID:3e1Bofkw0
これ、制限か禁止することできないのかな?仕事内容は変わらないのに給料は同じ支出が増えるんだよね

31: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:56:27.00 ID:rXTXCF9U0
某家電メーカーのフィールドエンジニアやっててこれと同じ形態だけどロクなもんじゃないよ 残業や休日出勤の手当てはもちろん無いし ガソリン代も無いし保険も自己責任 確定申告はめんどいし賃金は年々下がる いいこと全く無い

33: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:56:58.04 ID:LCj0U/lO0
労災保険はどうすんだ? 一人親方扱い?

38: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:59:09.61 ID:ayLMSKB70
>>33
直接雇用じゃなければでない

44: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:05:23.96 ID:N+Y94teu0
>>33
まあそういう事になるな。自分で入ってくださいって事だ

36: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:58:22.80 ID:+tuUEy4g0
定額働かせ放題

39: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 10:59:20.53 ID:CcKJQ5U80
今月頼むような仕事が無くてね 悪いね あっ 個人事業主なんだから他の仕事やってもらっていいんだよ なんならそっちメインでもウチは全然かまわないし 何か出たらまた連絡するから じゃ

43: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:03:51.87 ID:EGbc8Z920
これ仕事で損失だしたら弁償金請求されるよな?サラリーマンじゃなくなるし。

54: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:11:02.28 ID:tVy+jDSG0
>>43
包括で準委任契約にしてるだろ 善管注意義務は課されるけど、すぐ損害賠償って話にはならない 契約書ちゃんと読まないと大ケガするだろうな タニタだからできることだわ

46: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:07:48.97 ID:Mzw7qkYW0
退職後65~70位ならこれで良いけど退職前はあかんやろ

60: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:13:29.35 ID:8wD3qTGy0
タニタは大丈夫だけど、他の企業でやるとこうなる
社員「あの、この委託内容は・・・」
会社「いいんだよ?他と契約しても」



社員「今月は残業時間が・・・」
会社「あれれ?委託した業務終わって無いよねえ?個人事業主に残業なんて概念ないよ?判子付いたよねえ?違約金払えるのお?」

61: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:15:21.61 ID:CpUuzPOC0
>独立した人には、従来のタニタでの仕事を業務委託し、社員として得ていた収入を確保する

もうここからして業務委託契約でだます前提なんだろな 恐ろしい会社だわ

62: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:15:34.30 ID:LZ1GDTJW0
おまえらはそもそも正社員なんて制度がある国に産まれたせいで不幸になってる。 そこに気付け。

63: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:16:02.06 ID:wmiIZdIG0
まぁ現役バリバリ世代から逐次お好きなようにどうぞ すでに20~40代のときに体と精神ぶっ壊すくらいモーレツ働いていまや出汁殻のようになったわしらに いまさらまた「稼ぎたきゃ自己責任でしに物狂いに働きゃいいじゃん」言われてもおじさん困っちゃうわ せっかく午前中はお茶すすりながらメールチェックでもしてりゃ売上げとれるくらいになったのにw

71: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:27:11.36 ID:e84RulTu0
指揮命令権が無くなるから、仕事の切り分けやハンドリングが難しくなりそうだけどな

75: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:32:38.22 ID:wmiIZdIG0
>>71
現状でも納期だけ言って無理を押し付けられそうな奴に丸投げする部課長とか多いやん
そういう職場ならなにも変わらないよ 過労しとかが仕事を請負った奴の自己責任になるだけ

73: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:29:54.08 ID:uCH+674G0
保険とか年金とか全部カットできて人件費削減だぜ!ってこと? その分の給料支払うのか?

76: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:34:48.99 ID:8zZB1OxQ0
結局、才能のある奴が独立した周りの奴を引っ張って会社作って終わりそう

77: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:36:55.63 ID:3KzNwnsf0
じゃあまず、個人事業主として登録するのに加入金50万円とその研修DVD代100万いただきます

78: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:38:59.99 ID:FPo9vEXt0
業務委託なら不況時簡単に仕事調節できるしクビの手間省けて会社には都合が良い

80: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:40:47.10 ID:3KzNwnsf0
で、その個人事業主がさらに下の個人事業主に丸投げしてITドカタ派遣マルチみたいになるんだろ

81: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:41:11.79 ID:hL1wNQ5A0
働き方改悪

82: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 11:43:12.88 ID:Nd+9zcxP0
個人請け業者 いわゆる1人親方

87: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:02:21.51 ID:fMpI23Ht0
コンビニフランチャイズや芸能人やUber Eatsみたいなもんだろ 個人事業主にする事で保険や福利厚生などを削って労働基準法にとらわれずにこき使う超絶ブラック化

92: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:13:22.10 ID:WHPAAjE40
よしもとクリエイティブ・エージェンシー

93: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:14:46.91 ID:QUhyjwvn0
こう言うのって得てして偽装請負とかになるんだよな。請負契約なのに指揮命令されたり。クソみたいな会社だ。

94: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:15:51.10 ID:/Wf5RIMO0
ただ業務委託形態で再契約って話じゃねーか
タニタの業務内容じゃ独立したところで経費計上できるもん少ないだろうし倍貰っても割に合わないだろ 毎月何十万も副業できる見込みがあるなら社保と厚生年金から外れるデメリットが相殺できるかもしれんが つーかそんな能力あったらとっくに会社辞めてるだろ

95: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:19:06.83 ID:iPKwPyVJ0
まあ労働基準法が厳しくなってきてるから今後こういう雇用形態だらけになると思うよ
労働基準法は個人事業主を守らないからね

97: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:23:04.78 ID:Rzt5qtNk0
なにかやらかしてもケツを持ってくれないって話になると マジで労働者は終る 賃金や保証はまだいいが、やらかしの責任を取らされるようになるとヤバい

101: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:31:25.53 ID:noL+sUnt0
社員レベルの給料で個人事業主とかないわ。

福利厚生も全部カット?
労働基準法も無視して奴隷扱い?
事業の損失も背負わせる?
とか鬼過ぎるやろ?

108: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:45:03.44 ID:xZKENMDL0
身分だけこういう風にして委託料が月20万円で本人の裁量一切無しとか、そういうインチキをやらない会社がやる分には全然ありだと思う

109: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:49:03.50 ID:jodQHWcR0
0円での無限残業、年単位の契約更新か。 おめでとう

110: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:49:22.75 ID:ONe462Bd0
うーばーイーツやってるやつらは税金払えよ 追徴きついぞ

111: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:49:35.70 ID:10GjwdOT0
労働組合、労基無視 悲惨なことになりそう

112: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 12:59:00.31 ID:/NH78g4e0
いいんじゃない?あくまでも本人が希望した場合らしいし。 会社と本人にとってもプラスじゃない??

113: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 13:09:43.79 ID:AuwlXy6O0
働かせ改革だな

115: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 13:44:42.63 ID:1+58eNBf0
まあ、今後は終身雇用正社員もそれほど美味しい思いは出来なくなっていくだろう。 こういう契約制で結果を出さない限りまともな給料は貰えない時代になる。 正規社員に保障されるのは初任給レベルの基本給と賞与と社会保険だけ。 役職が付かず能力の無い社員は何歳であっても初任給に毛が生えた程度の基本給と賞与しか貰えなくなる。

116: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 13:44:58.07 ID:v1xHfLVb0
生命保険の外交員とか、ヤクルトおばさんとか、ソープ嬢とか。

117: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 13:47:54.26 ID:fMpI23Ht0
結局働き方改革は経団連にとっておいしいブラック正当化改革じゃん 労働者に偽装自由をチラつかせてるけど、実態は重労働せざるを得ない状況に追い込む一方で会社が負っていた保障や責任を軽減するだけにしか見えんわ

119: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 14:09:24.22 ID:EcTBK08m0
正社員なんてやめて全部これにしろ

120: 名無しさんはもうだめです。 2019/07/22(月) 14:13:47.12 ID:LEmee2Bf0
SEはこれ多いよな そのかわり年契約で金額が高め



これいいな。営業職とかの残業代とか、深夜労働の算定なんて正しくやったら人件費たまらんもんな。はやりそう。パチンコでいったら、個人業者がふえるってところか
パチンコ激震速報 ドイツ

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引用元:http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1563759471/