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2chまとめ速報

1: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 08:58:11.19 ID:t3UsHmEJ9
「固定残業代で算定は違法」判決
以下、全文を読む
04月26日 21時44分  NHK

過労死した飲食店の店長への労災給付金の算定の方法が争われた裁判で、東京地方裁判所は、残業代が固定されている「固定残業代」の労働時間より実際の残業時間はおよそ2倍あり、かけ離れているとして国の決定を取り消す判決を言い渡しました。

5年前、千葉県茂原市の飲食店で店長を務めていた当時50代の男性が急死し、労働基準監督署から長時間労働による過労死として労災給付金の支給が認められました。 労働基準監督署は、飲食店の経営会社が取り入れていたとする、残業代が固定された「固定残業代」の制度に基づき、支給額を算定したのに対し、男性の遺族は、実際の残業時間に基づいて算定すべきだと訴えました。 26日の判決で、東京地方裁判所の佐久間健吉裁判長は、「店長の実際の残業時間は123時間から141時間で、『固定残業代』で想定される67時間のおよそ2倍と、かけ離れていて、この会社の『固定残業代』は、時間外労働の対価として支払われていたとはいえない」と判断しました。 その上で、「固定残業代」が有効だという前提で、算定したことは違法と判断し、労働基準監督署の決定を取り消しました。 遺族の代理人の古川拓弁護士は、「長時間労働の温床となっている固定残業代制度に警鐘を鳴らす判決で評価できる」と話しています。

135: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 10:44:15.36 ID:mzs375nz0
>>1
「固定残業代」って、あたかも定額働かせホーダイと勘違いされてるよな。経営者にも労働者にも。

143: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 10:52:56.90 ID:Sj1YmP+K0
>>1
労基署も早く判決欲しかったんだろうなぁ。 こんな賃金全額払いの原則違反丸出しのやり方なんか

2: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 08:59:38.38 ID:tLbUnr7w0
給与(固定残業代含む)

3: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 08:59:42.65 ID:PvoIg4C50
みなし残業とは違うの?

7: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:06:02.15 ID:uf8Lrg7Z0
>>3
同じだろ

12: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:10:05.52 ID:S3Y2TsLq0
>>3
同じ。 どういう呼び方をしようと、一定時間を設定して、それを超えた分は残業代を支払わなければならない。

141: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 10:51:26.10 ID:Av1vpHMw0
>>3
同じだな、ブラック企業が言い方変えて騙してサビ残させるための言葉

9: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:06:45.55 ID:jRC5lUY/0
これはなかなか画期的。実時間以外の残業計算を全部滅ぼす一歩に!

24: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:14:39.16 ID:wtA4omQy0
>>9
固定残業なんて不正の温床だからな 早く帰ると「残業代はらってるんだから定時で帰るな」 長時間労働しても「残業代は払ってるだろ(実際には残業時間分全ては払ってない)」
それこそ空気読まない若手が固定残業代だけもらって定時で帰る暴挙wをしまくったら変わるかもしれない

103: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:56:12.60 ID:J+SJK+5m0
>>24
それはどうなのだが、年俸制も同じ背景なんよね。 年俸制も設計上は固定残業分含むで想定時間は絶対超えないってすると思うけど、従業員の自主に任せる、 時間と仕事は自分で管理しろって手抜きだと会社が負ける。結局タイムカード入れるしかないんよね。

時間でダラダラ生産性低いダメ社員は、ガッツリ年俸で差をつけるか、ボーナスの査定を減らすなりとか なんだけど、うちは小所帯なんで過激なこともできないんよね~

173: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 13:19:39.33 ID:Bf4k4OzO0
>>103
年棒も裁量労働制の派生だけど、日本の企業は社員の責任と権限がはっきりせず 自分の仕事が終わったら他人を助けるのが当然みたいに考えられている。 だから裁量労働が機能せず、自分の職務を果たしたら後は休んでもいいとかにならない。

120: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 10:21:25.23 ID:Ied7+oYd0
>>24
うちがまさにそれだな わずかに超過してるようで、固定以外に何千円か出てるが、そもそも勤務時間の計算がかなり怪しい

10: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:07:30.80 ID:uf8Lrg7Z0
さてと、少しはまとまった金が入りそうだな 遡れるのは2年だっけ?

75: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:39:14.36 ID:JObGaN760
>>10
この判例持って即刻労基にGO

16: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:12:09.11 ID:+EBV6G7x0
よく読めよ 一定額の固定残業代がダメという判決ではないぞ

22: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:14:08.62 ID:Bf4k4OzO0
これは当然の判決なのだが、労働基準監督局が当時こういう残業代を認めていた ことも事実。長時間労働は事業主だけの責任ではなく当局もグルだった。 5年前はまだましで、就職氷河期が新卒のころ、ワタミの働かせ方を、世論も マスコミも称賛していた。

23: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:14:11.70 ID:7lx4c6PF0
年収1000万未満に固定残業代を認めるなよ…

25: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:15:13.13 ID:bY+y+I410
労基法では時間給を決めることしか書いてない なので 固定月給もおかしい 31日も30日も28日も同額ってのは労基法に即していない 日給月給が王道 見なし残業?固定残業代?論外だわ

29: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:17:08.92 ID:fgktJ2AN0
固定残業とかみなし残業とか違法にしないか? 15年ぐらい前はこの手のシステム導入してるのごくわずかだったが、 最近はどこも導入し始めるようになった

34: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:20:12.61 ID:S3Y2TsLq0
>>29
一定時間を超えれば、超えた分の残業代を払う必要があるんだけどね。

45: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:25:28.50 ID:SkRPM3Q20
>>29
結局はそれぐらいの残業が恒常的に発生するので、先に算定してしまおうという考え方だからねえ 残業そのものを否定するのは現実問題として難しい みなし残業も労基法で定める割増賃金を下回らなければ問題ない、これは判例がある ただどこまでをみなし残業とし、どこからはみなしでない残業とするかは確たる基準はないと思うし だからこそ労基はみなしの延長でOKと判断した

30: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/27(土) 09:17:12.72 ID:yTt3CMWj0
みなし残業50時間含むとか どんだけ



給与は残業代を含んでますってのもおかしな話だよな。労働時間が最初から+45時間で計算されてるってことだし
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