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2chまとめ速報

1: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:53:35.74 ID:dLoO0qSk9
以下、全文を読む

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。 会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。 希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。 面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

NECの場合、45~50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。 そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員) 
51: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:58:28.02 ID:phcmi4rK0
>>1
移民いらないな。

78: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 13:00:08.10 ID:DdWbAaNk0
>>1
45歳以上で幹部になれない社員は要らないという明確なメッセージ 15年くらい前から経済学者が言ってたよね 「これからは極一部の幹部社員と大多数の低賃金社員の時代になる」と 年だけくって能力の無い社員は高コストだから切られる 残酷だよね

296: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 13:18:50.09 ID:RtGCYioW0
>>78
サムスンなんかの韓国の大企業も40で(名誉退職)だよな。

320: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 13:20:53.78 ID:mka3E7j80
>>296
そしてチキン店出店 失敗したらコンビニ出店 コンビニも最近はつぶれてるらしいけど

179: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 13:07:24.45 ID:aFZaYpBV0
>>100
45歳までの成果を、50歳から支払う 遅配方式なんだよ 省庁とかもそう 50歳が給料に見合わない仕事してるのは 事前に働き済みだから当たり前なの

570: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 13:41:36.49 ID:N9X1nHrb0
派遣会社の利益のためにお前ら氷河期を非正規に叩き落したのが自民党 氷河期が正社員になろうとしても邪魔してたのが自民党 氷河期が老いてきたから非正規の仕事をも取り上げ移民に渡してるのが自民党 今まさに氷河期が生活保護を受けるのを阻もうとしてるのも自民党

で、氷河期の中の数少ない勝ち組も叩き落されると現実が>>1

659: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 13:48:29.81 ID:Rm4vcrNE0
>>1
2018年-25歳=1993年当時20歳
バブル崩壊中に就職した組か そりゃ、君にしてもらう仕事はないと言われても当然か してみると45歳~50歳あたりの連中は、内定5個も10個もとってた腐った連中 そんなやつらが今の企業や役所の部長か、立派になったもんだな、無能なくせに

888: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 14:14:59.04 ID:CCLo0+qe0
>>857
リストラするような会社に入ったほうが悪いし リストラせざるを得ないような契機にした国も悪いし リストラの対象になるような能力しかなかった奴も悪い 会社は自分たちの生存のために最適だと思った行動をしたまで 不当だと思ったら弁護士でも雇ったり人集めて対抗すればいいじゃん それこそ一家の存続がかかってるんだから

というか探せば職はいくらでもあるし、なんならそういう人たちのためのセーフティーネットがあるんだからそれにすがれば? 生ぽは働くよりリッチに生活できるらしいぞ!急いで自事態に駆け込め!

882: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 14:13:56.86 ID:NbutOgQw0
>>1
>40代以上は『変化に対応しにくい』

40代はまだマシだが50以上は絶対に無理 それに20代~30代でも無理な人は無理 年齢よりも、その人に好奇心や向上心が あるかどうかのほうが重要

887: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 14:14:58.62 ID:2x6KoGi70
>>882
その理屈なら50代以上でも絶対無理なんてことはないだろ たまにとんでもないバイタリティのあるおっさんいるじゃん

915: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 14:18:05.35 ID:avoapioO0
>>887
例外中の例外だろ。 大企業のヒラ社員以上管理職未満みたいなやつらにはほぼ居ない。
大企業の営業部トップとかいうとおまいが言うようなとんでもないバイタリティのおっさんいるけどなw 医師や大学教授にもそういうおっさん、しばしばいるけどな。

950: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 14:22:41.77 ID:0SxcbWjO0
>>915
新しいことやるの余裕やで いま人が目につけてない事業計画中

932: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 14:20:07.38 ID:NbutOgQw0
>>887
50以上はもうすぐ定年組で 給料を三割カットされるから そもそも向上心なんかすでにない人がほとんど

924: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 14:19:18.73 ID:UFxytUrP0
>>882
まさにそれ! 私は58だが、50代に転職5回、もちろん全て正社員で全て引き抜き。 好奇心をもって新しいことをどんどん吸収すればどうにかなる。 吸収し、どんどん社外の勉強会等で登壇やLT等もすれば人脈も広がり声もかけられる。 45過ぎたらダメだとか諦めすぎだわ。

899: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 14:16:19.74 ID:/qyuJZRr0
>>1
介護バストラック人手不足みたいだからそっちいけばええよ。 大手は人あまりなら人手不足倒産をなくすために転職してほしいわ。

5: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:54:49.79 ID:k+s06O8q0
45才の平均モデル
課長で年収800万
郊外に戸建、ローンが後20年 子供は大学生と高校生 一番金がかかるお年頃だな

8: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:55:13.65 ID:guQopij/0
昔から窓際族なんて言われて出世しない奴は歳食うと冷遇する職場があった 公務員はこれを天下りで解消している 昔からの悪習なんだがこの国は認めようともやめようともしない
いまだに氷河期なんて世代論にして逃げまくる 昔はそうやって会社を辞めさせられても
行くあてがあったんたんだよ 落ちぶれて人専用みたいな零細企業がな でも今はそれがみんな海外に移転したか潰れたかで激減した さらにハロワが「年齢無制限」の記載を強制したから 微々たる数のそういう職場を見つけるのが全くと言って良いほど困難になった ほとんどあてずっぽのギャンブルだ それでも日本は彼らを「引きこもり」のレッテルを貼って失業者と認めない グローバル大企業の利益で日本の収益を計算するなど詐欺にもほどが得る
本当の日本は低開発国の経済状況と変わりがない

9: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:55:16.60 ID:mka3E7j80
家のローンがある 子供の教育費が必要 親が資産家でない

これはしがみつけ どこに飛ばされてもいい 我慢しろ

40: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:57:19.38 ID:DO4CN0XC0
>>9
勤続年数によりけりではあるが、退職金やら企業年金を一括でもらったほうが、資産運用しやすいんでね? もちろんリスクはあるわけだが。 しがみついてて、基本給のランクが下がると退職金とかはもちろん、ハローワークからの失業給付金も下がるぞ。

12: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:55:39.65 ID:3imGLymH0
メシウマだな~ 甘えだぞ自己責任だぞ 仕事はいくらでもあるぞ

14: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:55:48.56 ID:o/ZdRYJl0
上層部の経営判断ミスの尻拭いがリストラ策 でも、上層部は責任取らないから海外に頭脳と特許と技術が買い漁られる

17: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:56:04.15 ID:OH1gsIH/0
もうさ20年も同じことやってるんだからこんなのやっても結果はわかってるんだよね 日本国がもっと貧乏になるだけで意味もなのに国民はゼロ戦載せられて特攻してるんだ しかも負け戦のためにね しかも国はこれが正しいんだと言うし すごいね

20: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:56:09.50 ID:EiARs1wo0
この制度って結局よそ行っても通用する人材はとっとと割増の退職金もらって辞めるし そうじゃない人間はしがみつこうとするしで全く意味ないんだよね 大手の人間って大手の政治力や資金力、立場を活かした人脈とかで営業とか折衝とか出来るけど 中小に入ったところでそんな金も政治力も無いから使えない事が多い上に 「前職ではこうだった~」で理想しか言わないから使いにくい

44: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:58:05.23 ID:M5p/mM7K0
>>20
権力を使って相手に強いるやり方しか知らないからな スキルもないし中小では使い道が無い

62: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/22(月) 12:58:53.64 ID:EvAgRhLt0
>>20
ホワイトな希望退職制度だと優秀な者ばかりが辞めていくから 圧迫面接で無理やりターゲットを自主退職に追い込むわけで



潰れる企業は最期までいた方が負けって事もあるし、20代のうちに見切らないとな
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引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555905215/