NEC  AI  人事 リストラ

2chまとめ速報

1: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 19:53:02.64 ID:JT7K13VS0● BE:601381941-PLT(13121)
AIが人事異動や離職防止を支援 NEC系

ソフト開発のNECソリューションイノベータ(東京・江東)は、従業員の人事異動や離職防止を支援する クラウドサービスを開始したと発表した。利用企業が保有する従業員のスキルや勤怠などのデータを、 クラウドの人工知能(AI)で分析。人事異動で空いた職務に適性がある人材や、離職を検討する人材を 見つけやすくする情報を人事担当者などに提供する。社内人材の有効活用に役立つと提案する。

サービス名は「HRテッククラウド」。モデルとなる従業員の保有スキルや過去の業績評価、キャリアといった 人事関連データをAIに学習させ、分析用のモデルを作成する。作成したモデルでほかの従業員の 人事関連データを分析し、モデルに近い従業員を見つけ出す仕組み。人事異動であれば、業務適性が 高いと見られる人材を配置しやすくなる。ほかにも離職の可能性がある従業員を察知したり、研修の効果を期待できる人材を探したりするといった目的に応用できるという。

初期費用は税別1万円。利用料金は、月額の固定料金が同1000円と、従業員1人のデータを1回分析するたびに 同100円がかかる。例えば1カ月間に従業員100人のデータを2回ずつ分析した場合の利用料金は同2万1000円となる。 3年間で300社の導入を目指す。

以下、全文を読む

20: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:00:17.03 ID:WaN0uQEo0
>>1
綺麗事書いてるけどこれリストラ候補者名簿作成システムだから

2: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 19:53:56.72 ID:jPE+NWAZ0
自社に使えよ

45: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:45:46.52 ID:PGjKIPlq0
>>2
もう逃げるか迷ってる奴はリストラor逃げた後なのかもなあ…

3: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 19:54:09.43 ID:4qZoC4t50
NECは業績改善とか組織見直しのAI 作った方がいいぞ

28: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:12:44.76 ID:m5gkMxxp0
>>3
リストラ対象社員探しはAIにお任せ

4: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 19:56:11.53 ID:GARurZYh0
こいつらだめだ

5: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 19:56:39.25 ID:NOiuL+Tc0
上級管理職を全員AI化した方が会社が長生きしそう。

52: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 22:14:14.34 ID:xJAQEShA0
>>5
これ

6: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 19:57:33.76 ID:VLBbrYaC0
AIに頼らないといけないぐらい上層部が無能ってこと?

8: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 19:58:38.57 ID:OQxzbfLv0
金を掘らずに金を掘る道具を売る手法

9: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:00:33.19 ID:ZOGTimIv0
このデータであれば自社に大量にデータがあるだろうから、まずは評価結果を出してからだな

10: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:02:51.23 ID:jtq9gecN0
AIAIて馬鹿の一つ覚えみたいに毎日会社で聞くけど、人減らして自分達の仕事無くしたいのかといつも思う。

12: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:04:32.08 ID:16gBmhHs0
>>10
経営者は減らしたいだろ。人。

11: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:04:02.28 ID:16gBmhHs0
離職の理由が給与額だったらどうすんの?AIでなんとかなるの?バカなの?

49: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:59:47.72 ID:1CKu9O0w0
>>11
上をAIに置き換えて浮いた分を回せばよくね

13: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:04:59.90 ID:MVkl7jlJ0
経営者をai

15: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:18:15.68 ID:7khR89qT0
>>13
そっちだよなw

14: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:06:03.76 ID:FEuJKaHA0
くだらない活用法(笑)

16: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:32:28.97 ID:RyWZDZ7h0
45歳以上リストラ中だよね?

17: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:36:26.86 ID:i/tuvDNY0
無能なトップが居座り続けると ここまで凋落するという例

19: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 20:53:16.67 ID:HjKEbcxp0
社内システムでしか給与明細を頻繁に見ると転職懸念にマークされるんじゃないかと思ってる

24: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:05:00.48 ID:GV9PsQrg0
リストラの肩たたきを機械にやらせるだけ?

27: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:11:30.23 ID:OLkBWV8d0
>>24
うわっ確かに
「最適な人材配置」
「離職検討中の社員抽出」

この機能を悪い意味で使えば
「最悪な人材配置を行い離職検討させ、離職の兆候が見えてきたら退職勧奨」
という悪魔の行動が…

29: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:13:34.43 ID:Gvechj0W0
これを導入したら先ず人事を真っ先に配置換えしないとな

31: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:18:32.08 ID:riKeyork0
AIが公平に査定すればまず役員や人事がリストラ候補に挙がってPC窓からぶん投げられるだろう

33: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:26:13.86 ID:J11WOwRv0
これ辞めたがってる社員を探して、偽ヘッドハントで騙して懲戒免職に追い込む罠じゃね?NECリストラしまくってるけど、お金ケチって退職金出したくないって話だし。

34: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:28:44.65 ID:sUW4SVN+0
NECはアホなのか?

35: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:30:29.43 ID:uSo5FuP/0
まず自社で適用して、効果を実証してみてよ

40: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/18(木) 21:35:50.35 ID:f9/hk0FC0
AI「こいつら全員何で辞めないの?」

61: 名無しさんはもうだめです。 2019/04/19(金) 00:57:43.53 ID:2kGQmf5i0
AI「人事部」
人事部「え・・・」
AI「人事部」
人事部「このAIは欠陥品です!」



イントラの退職社員情報ばかりみている社員は、いつかは俺もやめるんだって考えているに違いないって判断されるのかな
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引用元:http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1555584782/