有給休暇5日義務化 違反

2chまとめ速報

1: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 04:53:34.19 ID:dimrJQir0● BE:659060378-2BP(8000)
正社員ですと入社後半年経った方が 対象になるでしょう。

年10日以上の権利がある人は年5日以上 有給休暇を消化する義務が発生するように なるわけです。 有給休暇消化率の義務に違反した場合は 労働基準法違反になるため罰則があります。

6ヶ月以下の懲役 または 30万円以下の罰金 となっています。

ちなみに、この罰則は1人当たりになります。 100人が義務違反した場合は 30万円×100人=3,000万円以下の罰金 になることになります。

2: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 04:54:04.37 ID:dimrJQir0 BE:659060378-2BP(7000)
休まないから 社長 は 刑務所 行き 決定

3: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 04:55:08.19 ID:YSJXaJfO0
また抜け道あるの?

4: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 04:55:21.21 ID:jm9mGAX10
休んだことにすればよくね?

6: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 04:58:56.25 ID:xgQrgJ6O0
有給取らせて自主的に出社or持ち帰り扱いになるだけだろうな いっそ有給取得よりノルマや納期の免除のほうが余程効果あると思うが

7: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 04:59:46.48 ID:d4SoIKlR0
これ社員の判断で有給使わなかったらどうなるんだろ?

8: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:01:22.64 ID:Ck3Dm71b0
>>7
会社側が強制的に有給取らせるだろ

31: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 06:08:45.10 ID:HhEtjKku0
>>8
うちはたぶん有休とるな! って言う空気を出して その上で、あとで問題になったら 「社員が有休とりたいって言われなかったから‥言えば取らせたのに」 って言うと思う

見込み残業30時間は働いてほしいって空気の物言いされるので‥ ただ残業しろと明言しなのが、やっぱ頭いいよ

9: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:01:27.99 ID:Kf34FY2a0
これを社長に話したら、「従業員に休まれた経営者はどうなるんだ」と言われたわ。 マジで糞だと思ったんで辞めるわ。

14: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:09:09.06 ID:QcViLWvc0
>>9
就職してみてからそういう 妄想を言ってみろ

30: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 06:08:16.80 ID:OGn7qvhB0
>>9
辞めろ辞めろお前みたいな無能は初めから必要とされてない会社からも社会からも

10: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:02:16.31 ID:SDb+tgvQ0
警備員は有休ない

11: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:02:59.57 ID:SzoUUvPP0
どうせ休めないんだし、お役所には黙ってやるから30万取っ払いで欲しいわ。

12: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:05:13.64 ID:96BFSpJf0
有給+2万円で買い取った方がういうぃんだろ

13: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:06:36.85 ID:dimrJQir0 BE:659060378-2BP(7000)
休日を減らして 有休にするのが 多いみたいだな ネットで見ると

16: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:14:28.05 ID:x74aavCf0
世界一祝日多いのに有給を義務化なんてしなくていいのに

17: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:17:20.24 ID:81DmqUVA0
盆と正月を有休扱いにして終わり。

18: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:19:00.92 ID:HrsesaKL0
これパートも対象?

19: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:20:48.45 ID:IexXSNLj0
年間休日を最低の105にするんだろ?

20: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:40:04.46 ID:OMywaqpv0
5日とかGW中の平日に使ったり、年末年始、お盆休みで消費して当たり前。15日にしろ。

21: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:41:09.55 ID:mJdHO6b40
中小は関係無いからな

22: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:46:26.28 ID:wYGBsgLd0
まず祝日を出社日にします。 が実際には来なくていいとします。 こことここは有給をとるように、と指示します。

終わり。

23: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:48:07.39 ID:QW6cLAlK0
>>22
それでも元々休みじゃなかった祝日が休みになって年間休日が増えるじゃん

25: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:49:20.44 ID:xYhxdVFD0
俺は三年前まで会社員だったんだが、今は働き方改革とか有給も完全に消化しないといけないだとかで羨ましいな。 定時で帰れて月一で何でもない平日休めるとか

26: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:50:25.18 ID:0J/wGfqK0
罰金は有休取れなかった人に払えよ

27: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:52:27.93 ID:NkvrmYvd0
罰金ショボいから平気で破るだろ

28: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 05:53:16.03 ID:C2m44/+70
1年働けば有給休暇は最低10日以上~20日あるのになんで5日?

29: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 06:05:44.61 ID:F7C/FedG0
中小社畜に人権無し

32: 名無しさんはもうだめです。 2019/03/10(日) 06:11:33.03 ID:O3+5M0ab0
こんなんどうとでも出来るやないか



年間休日日数を縛らないと意味ないよな。最低日数にして有給上乗せするだけ
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引用元:http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1552161214/