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1: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:15:55.28 ID:YJnnIlRx0● BE:659060378-2BP(8000)
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、 2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、 そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、 労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。 ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、 「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2) により有給休暇を取得させた場合は、 その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、 最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

3: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:17:12.26 ID:a64sft0P0
どんな向け道があるのかな?

9: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:19:43.03 ID:oAuz2c2B0
>>3
インフルに1回かかったら終わりやん

12: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:20:31.63 ID:fXvUvxf50
>>3
本来なら休みの土日祝とか盆や年末年始を出勤日扱い その上で、一斉年休扱い

ほんま糞だわ 仕事あって出ても休日出勤にならねーわ 年間の有給休暇日数減るわで最悪

17: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:22:05.47 ID:oAuz2c2B0
>>3
人件費高いのでAI入れます。 皆さん今年までで

39: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:33:21.26 ID:BohYb5sG0
>>3
有給なのに出勤させるとか。 運送屋はよくあるで。

56: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 15:02:39.69 ID:6qr8KF4c0
>>3
うちは年に1~2週間子会社への定期出張あるからそこを有給にあてて、アルバイト(外勤)に行った呈にする予定や

82: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 16:29:51.82 ID:5NC/qe/i0
>>3
会社カレンダー上の出勤日数を5日増やせばおしまい

83: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 16:40:13.18 ID:1ggaPyP50
>>82
不利益条件変更は労働者の同意無しにはできない

87: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 16:58:45.98 ID:W96r7FS/0
>>83
労働者の代表を1人選ばせて交渉させると見せて、そいつを抱き込むだけさ

89: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 17:20:28.14 ID:1/FHdCAo0
>>87
そのやり方だと他の従業員が「我々の意見を反映していない」と言えば終わり

90: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 17:24:10.96 ID:H+C7T2qe0
>>89
中小だと難しいよ。経営者相手に労働条件で事を構える → 社内孤立と冷遇待ったなし

4: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:18:04.67 ID:UemyLuwN0
社長  年間休日減らしますね^^

16: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:21:57.92 ID:VrSa8ebe0
>>4
これだろうな

51: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:45:30.86 ID:NRXhIHu10
>>4
正月休みとお盆休みが無くなって、有給休暇で代用されるだけだよな

5: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:18:11.11 ID:ScRcGlc/0
ばかなの?50%取得とかにしろよ脳なし

6: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:18:39.32 ID:/68qOlXb0
土日が、いきなり出勤日扱いになって 強制的にそこに有給が割り当てられる件について

14: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:21:00.18 ID:oAuz2c2B0
>>6
これだな 定期的に祝日と日曜日を出勤日に変えれば良い

29: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:26:21.13 ID:2S6UjrEO0
勤務表を後で書き換えて 休暇取ったことにして終わり。

67: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 15:38:30.30 ID:tD2vI5NM0
>>29
これな 今もよくやっている会社多い あと一番ひどいのは 電車の飛び込みとかで止まって遅れた時間分を休みに計算したり 雪や台風とかでも休みに計算する

33: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:28:31.27 ID:NLzxvVy60
工場の工員じゃねーんだから ホワイト系なんかいくらでも勤務日数削れるだろ どんだけ出勤せにゃならんのか

35: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:29:43.15 ID:mIKa+BpY0
どんなに休めと上が面談しても、人事が言っても 絶対に有給取らない二年目社員がいる 別に仕事が溜まってるわけでもないのに うちの会社は確実アウトです

38: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:31:11.75 ID:kmWleWpn0
お前らどんだけ劣悪な環境で働いてるんだよww

46: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:37:53.09 ID:dhmKabYc0
冬休み未だに取らせてくれない俺の働いてる会社 春になって冬休みと言って有給取らされそう 勿論ゴールデンウィークは全て仕事…

49: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:43:00.67 ID:bx9BGxfT0
そこまで休みたいなら仕事辞めたら? ガキじゃねーんだからさ

54: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:56:57.15 ID:iuR85jPA0
大企業は世間の目も行政の目も厳しいからその辺元々ちゃんとしてるし 中小零細は結局目が届かないからバレなきゃいいって感じでそのまま

127: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 21:03:39.61 ID:j4TfI8wZ0
>>54
東証一部電機企業だが 去年まで休みだった年末年始、お盆を有給取得日としますって 通達がまわってきた これにより年間休日は変わりませんだと 法的に問題無いんだろうな 心から日本企業はクソ

55: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 14:57:36.11 ID:WEl97SGo0
これは体裁を整えるためのものであって、一般的な中小企業では特に何も変わらないよ
例えば盆休みなんだけど、ほとんどの企業では盆休みしてもいいよ。とか、盆は5連休とかにしてもいいよって緩和されている感じだけど、その休みは有給で消化されるわけ そういったタイミングや、年末の最終日を29日とかに設定し、25日を実質最終日にして、全員有給で26日以降を休みにさせるだけです

57: 名無しさんはもうだめです。 2019/02/03(日) 15:07:09.80 ID:WVKWqnq/0
1日8時間 週40日でさえ守らない経営者が 有給義務なんて無意味。



基本的な各企業の休日日数がばらばらなのに、有給5日ってそこだけ定数じゃ意味がないのはあたりまえ。ただのポーズか。基本休日数減らせば終わりだね。会社が潰れるからとかで従業員納得させる。
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引用元:http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549170955/