bibjkbjkbvjkb

1: 
もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:06:42.09 ID:CAP_USER9



1: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:06:42.09 ID:CAP_USER9
「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。 新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。 30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。 なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699

36: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:21:08.57 ID:6ldHlYLD0
>>1
こうやってしょっちゅう脅さないと経営者はすぐに調子乗るからな ま、どうせ国が法律変えて国家総ブラックになるだけだが・・・

42: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:24:32.86 ID:6DPaUQ+c0
>>1
記事が適当で草 労働条件通知書に書いてあれば会社の勝ち 書いてなければまけそんだけ

70: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:31:02.18 ID:Gp4/txnb0
>>1
まず会社は、どーぞどーぞって言えないのかよ!

82: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:36:07.94 ID:lnjZaV+70
>>1
違法行為をする会社もあれば 過剰に権利を主張する労働者もいる
ただそれだけの話やん

788: もう終わりだね 2018/12/01(土) 04:59:25.35 ID:zOAcaYZZ0
>>82
これ

167: もう終わりだね 2018/11/30(金) 22:02:56.80 ID:Zkw0GaTs0
>>1
全部契約書の書面にしとけよ 工場勤務とか期間とか重要じゃねーか

>ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
>「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

ほんとくその役にも立たないなこいつら

257: もう終わりだね 2018/11/30(金) 22:39:31.53 ID:w1xRLJYK0
>>1を3行でまとめると

新入社員「入社前と説明が違う!」
会社「労基署に相談しよう」
労基署「仕事増やすな、クズ」

4: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:08:09.30 ID:IHj3aNDf0
どんどんやりあって、ちょうどいい落としどころを見つけるといい

5: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:08:37.18 ID:sVnv3GVc0
労基署は仕事をしてない
労基署がきちんと仕事してたら、過労死なんて存在しない

9: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:11:30.18 ID:O7M0SQjc0
労基署に行かれてマズイ事しなければ、いくら労基に行かれても問題ないだろ
最低限労働基準法はまもれよ糞企業

10: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:11:35.89 ID:PzbZikbJ0
というのはごく少数 
労働基準法を守る気も知る気もない会社 ブラック企業が及ぼす影響のほうが大きい

11: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:11:38.06 ID:JlT7ZpNe0
やましいところがないなら、労基署に入られても問題ないだろ? つまりそういうことだよ。

13: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:11:55.84 ID:I4iddbLt0
行けばいいんじゃないの? 何で止めるの? 止めるのが変

14: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:11:58.42 ID:T9o5juKw0
労基に報告されても困らないなら放置しておけばいいんじゃね

19: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:14:40.13 ID:N5hmhMoj0
・残業代をきっちり払う
・休日出勤手当もちゃんと払う
・交通費も満額出してやる
・理不尽な暴力や暴言を止める

最低限これを守っていればそんなモンスターは生まれないはずなんだが?w

31: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:19:22.56 ID:MY2ZG2Dd0
>>19
まあそれ厳密にやっちゃうと従業員の雇用守れないんですけどね
結局弱者が保護されてる面もあるんだけどなあ ある程度のグレーゾーンってのは なんでも白黒付けた方がいい社会ならアメリカみたいに即日クビにできる社会になっちまうぞ

50: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:25:48.69 ID:nQ3sP6yr0
>>31
そりゃ単に労働力を安く売ってるだけだろ 適正価格で売れないならそんな商売やめてしまえ どうせ社員食い潰すだけの会社にしかならん

24: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:16:00.74 ID:+lKgsV5+0
労基署に罪はない

問題は大きく3つ

・日本人労働者の権利意識が低く、労基法の知識も乏しいため、正当な権利行使すらできてない

・労基法が抜け穴だらけ 違反を労基署が書類送検しても不起訴ばかりで、実際にはほとんど刑罰が科されない

・自分の目先の利益のことしか考えないアホ経営者のブラック企業が多すぎる

26: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:16:48.64 ID:Xic+NvTY0
契約書作成日に「ウチは○○だから」と聞いてない条件が次から次へと出てくるのはよくある話

45: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:25:26.61 ID:4m1gwMls0
>>26
「ウチはタイムカード15分刻みだからww」←は?

155: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:59:41.13 ID:xALprUCB0
>>45
ウチなんか30分w
しかも定時から5分過ぎてからタイムカード打たないと早退扱い 残業も35分過ぎてからでないと付けられないのよ

29: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:18:48.24 ID:V9b8Ev2a0
労基ってBPO並に機能してなくね?

32: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:19:29.59 ID:J9sizWz00
俺の知り合いは労基署にいって、しばらくして仕事辞める事になってたぞ

41: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:23:56.78 ID:r9PS87VQ0
ていうか、行かせればいいと思うけど。

ちゃんと法令守っていればどうってことないし、 単に担当者が勉強不足の上、仕事したくない、面倒くさい、対応する能力ないから そういうモンスターにつけこまれるんだろう。

44: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:25:22.65 ID:6ldHlYLD0
>>41
マジでそれ 同じ内容でクレーム出たら判例で対処すればいいだけの話 応じないのは怠慢

48: もう終わりだね 2018/11/30(金) 21:25:35.41 ID:I4p6KRog0
>>41
ね? 別に抵触してないなら問題ないですよって帰されるだけだし 労基なんて基本動かないし

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543579602/




労基署の連中って結局自分の手柄になりそうな案件しか取り扱わない。相手が超大手企業だと喜ぶよ
kaiwa1


とある企業は、従業員が労基に行ったら会社の人事に言えって言われましたっていうから、うるせー労基に聞いてこいやって、たらいまわしにするよな。
100921


おすすめ

■直近人気記事!





■おすすめ最新記事!







TOPページへ