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もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:21:44.69 ID:bOq9DV7x0 BE:509143435-PLT(12000)



1: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:21:44.69 ID:bOq9DV7x0 BE:509143435-PLT(12000)
★「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで

・日本経団連の夏季フォーラムが26日、静岡県小山町で開幕した。約40人の財界人が 参加し、初日は教育問題を議論。学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。

採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の 原理からほど遠く、イノベーション(革新)は生まれない。社会正義を平等から公平に 変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。 初等・中等 教育現場の問題点を指摘し、学校選択制の導入やゆとり教育の見直しの必要性を訴えた。
http://www.asahi.com/business/update/0726/TKY200707260448.html

5: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:24:22.09 ID:tU+rDzAJ0
高学歴≠使える人材

6: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:24:23.24 ID:9+0noSS80
そう思うんならやったらいいんじゃないの?
別に法律でそう決まってるわけじゃないんだし。

10: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:25:28.09 ID:zkcHXlG70
経団連は自分達に都合がいいことしか言わないから信用できない

22: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:30:41.93 ID:Hv3SHQ0W0
>>10
まさにそれ。
多くの人に少しでも多くの利益ではなく
一部の大企業に集中した利益を
って考えだからな

11: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:25:31.76 ID:MEG35e+R0
SEALDS「((((;゚Д゚)))) ガクガクブルブル」

13: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:27:03.03 ID:ryuGHT0P0
悪平等やめて本当にいいの?君らが作ったんじゃん

14: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:27:06.90 ID:Anh/Vf580
成績でいいじゃん、研究成果。
大学名はいらないでしょ

105: もう終わりだね 2018/10/09(火) 03:29:39.66 ID:M2jYewT30
>>14
いるよ。
宮廷の優や秀とFランのそれとは価値が違う。

111: もう終わりだね 2018/10/09(火) 03:58:31.80 ID:RqjA/JgE0
>>105
fランと宮廷が同じ企業に就職するかよ

17: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:28:29.14 ID:jQRs22sP0
え?
国公立でも無能はいるしF蘭でも有能はいるだろ?
入社後に評価点を設けて会社側が独自の判断すればいいだけじゃないの?

要するに「ぼくたち、どくじのさていができないから、よこならびでどうにゅできるきじゅんをしめして」
って事だろ?
どこまで無能なんだよw

19: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:30:03.44 ID:B2ljpPW10
最初は同じでも数年後の評価で決めるべき事だろ
東大卒が役に立つとは限らんのだから

23: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:31:59.97 ID:okiZNPwS0
自分ところの人事部が無能だとそんなに大きな声で言わんでも

24: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:32:13.46 ID:0n03zcG10
アホか?
スタート時は未知数だから横並びでいいんだよ。
入社以降の成果で差をつければいいだろ。

27: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:32:45.25 ID:QiK7KGNr0
今更なに言ってんだよ
中国は日本の理系新卒は安すぎだから根こそぎ青田買いしてもいいって言ってるぐらい
初任給40万ボーナス200でも全然安いって言ってるぞ
組合加入しない、ストをしない、勤勉、長時間働く、忠誠心が高い。
こんな良質な兵隊を今まで慣行にかまけて使い古してた日本企業だからな、そりゃ中国に負けるわ

34: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:37:09.83 ID:MEG35e+R0
>>27
中国が日本と同じ長期雇用だと思ってる?
違うよ?
使えなきゃ3年目でポイ

36: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:37:48.14 ID:uzoY/f/P0
まあそういう差をつけるのは良いが
同時に高給取りからはより多く税金とって
セーフティネットに回さないと不公平だよな

45: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:42:58.12 ID:sIsWgvcs0
だったらまず最初に無能な経団連役員達が会社を去れよ
日本企業の幹部の賃金は高すぎる
欧米型は賃金もっと高いが結果出せなければ例え経営者でもクビだぞ

47: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:43:27.87 ID:QRwIQ9xp0
アホな老害の意見を取り入れてどんどん優秀な人材は外国企業に逃げてしまうなぁ

まじ、昭和の爺様はもう引退しろよ

48: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:43:29.39 ID:Z/Ao2cz90
論文と成績で能力測れるなら誰も苦労はしないだろうな。
こんな事言ってるから日本の経営者ってバカにされるんだろう。

50: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:44:47.48 ID:CXRsEvEm0
>>48
馬鹿にされるっていうか馬鹿だよね

55: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:46:40.69 ID:Td/U20Dn0
一括採用やめたら自然にそうなるんじゃないかな

57: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:49:18.36 ID:MEG35e+R0
>>55
あー・・・これだろうな

58: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:49:20.35 ID:qLkQKuRK0
東大出身だからといって
会社に貢献出来る人材な訳じゃないのわかってるだろうにな

59: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:49:27.71 ID:U1Ym+INo0
大日本帝国の士官は士官学校での成績で配属後ずーっと扱いが違っていたそうで。

70: もう終わりだね 2018/10/09(火) 02:06:39.95 ID:Z/Ao2cz90
>>59
大企業にはエリートコースてのがあったよ。
今はどうかわからない。
成績優秀者がずっと扱い違うってのもそういう事だろ。

60: もう終わりだね 2018/10/09(火) 01:52:21.89 ID:Fb4BaIbT0
給料は出身大学とか年齢とかじゃなく仕事の結果で決まるべきだろ
あと新卒至上主義は止めて降給や解雇もしやすくすること
そうすることで昇給も中途採用もされやすくなる

63: もう終わりだね 2018/10/09(火) 02:01:41.43 ID:Z/Ao2cz90
>>60
伸びてる企業は新卒にこだわってないんじゃないかな。
旧態依然の企業はそもそも中途入社させても組織として持て余してしまうと思う。
能力以上の地位にいる人が多い事が予想されるから、優秀な人が入社しても
ギクシャクしてしまうだろ。

79: もう終わりだね 2018/10/09(火) 02:22:40.40 ID:IpN1Nm4M0
>>60
お前さんが書いているように新卒主義をやめない限り、終わらない議論だ。
新卒主義だと優秀な大学卒はある程度初任給あげとかないと華為とかに人材根こそぎ持ってかれるぞ。

87: もう終わりだね 2018/10/09(火) 02:48:57.12 ID:EmCfAJGv0
>>60
まぁこれだよな

175: もう終わりだね 2018/10/09(火) 06:47:25.13 ID:tcjUNpPx0
>>60
これやると引き抜き放題になるんだよな
育ったところで逃げられる

62: もう終わりだね 2018/10/09(火) 02:00:48.98 ID:perJHSyO0
どんどん人材流出していくよ~

65: もう終わりだね 2018/10/09(火) 02:02:48.74 ID:Z/Ao2cz90
>>62
市場経済では環境変化に対応できなきゃ淘汰されるだけ。

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1539015704/




学歴+能力・成績+容姿+性格・愛嬌だな。東大卒でもブサイクで性格悪かったらつかいものにならん
kaiwa1


イケメン、美女優遇はあたりまえ
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