grehrjt7yk
有給の買い取りは違法、これはあたりまえ。有給消化は当然の権利だからこれは必ず消化出来る。出来なかったら労基にいけ。このケースは、最終出社日が7/31で、退職日は有給消化後に設定だな。

役職者が多いのは残業代を払わなくてもすむから。業界の慣例で深夜納品作業やパチ屋が23時までだから遅くまでの営業勤務になるので暗黙の了解で払わない。内勤も似たようなもの。どうせもらえない残業代よりも、名刺にのっかる役職がほしい社員の方が多い。

タイヨーエレックの早期退職上乗せみたいな、信じられない好条件は置いといて、今のこの急下降の業界景気の中2ヶ月分上乗せだけでも相当な好条件。

こんなの条件を他の企業でだしたら、それこそ手を挙げる人間が止まらなくなる。みんなうらやましがるだろ

kaiwa1


40歳以上から全社員対象にしたんだな。この手の場合はつぶれる可能性大だから、こんなの枠の奪い合いだろ、早めに手をあげなければならない。前兆を出してくれるいい会社で良かったな。

 今の普通のぱちんこ業界内企業なら、「早期希望退職制度」なんてやったら優秀なのからやめてしまうから、ダメだ!ってなってる。どうせやめてくからほっとけ状態。通常リストラで成績や素行の悪いのから個別対応だろうね。

こんな感じで、売れてないメーカーや、売上げ粗利に見合わない支出をしていくところからつぶれるか大リストラしていくわけだが、つぎはどこかなー
100921
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