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1: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:35:00.97 ID:CAP_USER9



1: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:35:00.97 ID:CAP_USER9
話題となったツイート
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年度途中で退職した場合、年次有給休暇(有休)は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。 投稿者のむぎ(@MUGI1208)さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。

その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。 これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。 https://twitter.com/MUGI1208/status/1016881327277146112

●途中で辞めようが、もらった有休はもらった分だけ使う権利がある

法律的には、むぎさんが主張する通り、有休の按分は認められません。もしも、むぎさんのような状況になったら、どんな根拠で会社に反論したら良いのでしょうか。大久保修一弁護士は次のように解説します。 「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、(1)6カ月間継続して在籍していて、(2)契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日(勤続年数に応じて最大20日間)の有休を与えなければなりません。

この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使用者が負うことを意味しています(国鉄郡山工場賃金請求事件・最判昭和48・3・2、全林野白石営林署未払賃金請求事件・最判昭和48・3・2)。

no title

むぎさんのケースでは、今年の4月には20日分の有休を使う権利が、法律上付与されているということだと考えられます。 『年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない』という主張は、むぎさんが20日分の有休を使うことを妨害することに他なりません。これは、会社が守るべき法律上の義務に違反する違法行為です」

●残った有休もちゃんと使える根拠がある

労働基準法という法的根拠があるので、仮に会社の就業規則等に記載があっても按分はできません。しかし、有休があっても退職までに使えないと意味がありません。この点はどうでしょうか。

「有休の趣旨は、休憩や休日とは別に一定期間の余暇を保障することで、労働者の健康や家族・友人との豊かな生活を確保することにあります。在職中に適宜、自由に有休を利用させることが大切なのです。 先ほども述べたように、会社は要件を満たした労働者には、有休を与える義務があります。労働者が残っている有休を退職前にまとめて消化しようとしても、会社はこれを拒否することはできません」(大久保弁護士)

会社からすれば、途中退職する従業員に1年分の有休を付与することは不満かも知れませんが、その発想がそもそも間違っているということです。
2018年07月22日 09時27分 (弁護士ドットコムニュース)
https://www.bengo4.com/c_5/n_8235/

4: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:40:50.90 ID:L0DV5+dN0
辞める時は円満退社が理想なんだが。
再就職する時、入社予定の会社は必ず前職の会社に人物評価を問い合わせからね。

10: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:44:32.06 ID:BXPgyW720
>>4
こういう労基法違反の上司が罰せられない限り、円満退社がベストだろうな。

19: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:49:51.05 ID:+neDcIOK0
>>4
今時そんなのやってるかな? 人事が全て把握してるわけでもないし。

37: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:58:53.11 ID:FU267Pui0
>>4
その質問に答えたら個人情報の漏洩に当たるし
元被雇用者に不利な内容なら、名誉毀損になる

13: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:45:57.41 ID:Fe3jF17M0
有給は甘え

15: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:48:20.43 ID:atYRvlrt0
>>13
社畜乙

18: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:49:31.04 ID:sR/nfIWt0
うちの会社は有給を買い取る。 買い取るから休まず働けということだ。

21: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:50:26.48 ID:+neDcIOK0
>>18
買い取ってんの?

26: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:53:58.79 ID:F5Bt1abt0
>>18
法定付与分の買取は労基法違反じゃね?

912: もう終わりだね 2018/07/23(月) 07:32:36.25 ID:81BB39yv0
>>18
それ完全に違法、もしも労基署にばれたら大事になるよ。

22: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:51:34.52 ID:1TosZ3Bu0
会社が拒否した場合は有給を行使できないって
ウチの上司が言うんだが法的にどうなんだろう

31: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:55:38.92 ID:+neDcIOK0
>>22
時期変更権?

40: もう終わりだね 2018/07/23(月) 01:00:10.47 ID:1TosZ3Bu0
>>31
仕事が忙しい時は有給申請を却下できる ってことらしいから、そんな名前なのかな

23: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:52:31.15 ID:2yC/jU3Y0
普通に20日休んで送別会までしてくれた前の会社は今でも好きだよ
家の後継ぎじゃなければまだ働いてただろうな 今の方が給料は倍以上あるからいいけど

24: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:52:47.36 ID:dYbQzjEn0
組合がある会社は、使い切って辞めないと怒られるがな。

28: もう終わりだね 2018/07/23(月) 00:54:22.66 ID:vD4fk8Pi0
会社が社員の無知を見越して違法な事ばかりしている
だから、会社を退職する者は一旦労働局へ報告し、かつ会社が違法なことをそそのかした場合は3年間補助金停止など「法律」で定めることが大事 でも、今の国会政党はどこもしない

42: もう終わりだね 2018/07/23(月) 01:02:05.07 ID:hZyboCUV0
まぁ会社にもよるけど、普通の会社はむしろ有給を使えって五月蝿い
止めるときも。ちゃんと消化することを前提に予定を向こうが組んでくる・・・
何故かと言うと、揉めると引き継ぎに問題が出るからだ(´・ω・`)

47: もう終わりだね 2018/07/23(月) 01:04:15.19 ID:aIj/BHzs0
良くしてくれた会社を自分の都合で辞めるような場合なら有休とか使わずにやめるってのもアリだろうけど、 按分で有休減らそうとする上司がいたら意地でも全部使いたくなるよな。

54: もう終わりだね 2018/07/23(月) 01:07:25.68 ID:H8UslM+c0
病気の時だけ有給使えるって会社もおかしいからな
本来そういうためのものじゃない

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532273700/




前職の勤務先に電話で求職者の情報を問い合わせるのは労基法違反だが、昔はけっこうあった。当然「とても優秀な社員です。家庭の事情で弊社を離れましたが、とても残念です。ニッコリ」と応えてあげた。真相は・・
kaiwa1


求職者側はネットで企業の口コミとかいくらでも検索できるけど企業側は情報がほぼわからないからな。
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