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1: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:50:52.36 ID:1cOIJFvM0 BE:422186189-PLT(12015)


1: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:50:52.36 ID:1cOIJFvM0 BE:422186189-PLT(12015)
NEC(6701)は29日、希望退職者を募集すると発表した。 対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続5年以上の従業員。 募集人数は上限を設けない。 募集期間は10月29日~11月9日で、12月28日付で退職する。

希望退職者募集により発生する費用は2019年3月期の連結業績予想に事業構造改革費用として一定額を織り込み済みだが、 応募者数が未確定のため費用については確定し次第発表するとしている。

併せて役員報酬の一部を自主返上すると発表した。 会長と社長の月額報酬を6カ月で20%返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を6カ月で10%返上する。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H4Z_Z20C18A6000000/

260: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:51:49.16 ID:WTWMaQIz0
ここ20年の日本の経営 給料カットして内部留保
採算部門売り飛ばして内部留保 でも赤字垂れ流す不採算部門はなぜか売らない
株主への配当は平気で減らす→株が売れない→なぜかまた減配する
商品が売れないと何故か値上げする→ますます売れなくなる
売れなくてお金がないので技術特許を中韓に売って内部留保
内部留保した金で設備投資は一切しない むしろ設備投資をカットして内部留保
株が上がると新しい株主が来て経営を批判してくるからと言って自社株を買わない
そうこうしてるうちに技術特許を売ったアジアの会社にシェアを奪われる
売れないので値上げ、減配、給与カット、会社財産売って内部留保→倒産の危機→粉飾会計しようとする

マジで知障やろ 経営知識0のサラリーマンが昇格してそのまま経営しとるからなんだろうけど 株式会社というシステムを1ミリも理解してなさすぎやろ

391: もう終わりだね 2018/07/01(日) 18:03:30.07 ID:DtCWEJKd0
>>260
俺が辞めた会社の内情そのまんまでワロタ

394: もう終わりだね 2018/07/01(日) 18:05:03.81 ID:bIErhGy70
>>260
目先のことばかりで長期的視野がまるで欠落してる
なんでそうなったんだ

4: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:51:31.22 ID:fkhA4jjB0
どうしてこうなった?

29: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:56:44.11 ID:wD4MPO5ZO
>>4
次の時代を見る目がなかったからだな。研究開発せず、行き詰まったら不採算部門の改善ではなく切るだけだったから。

58: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:01:56.15 ID:CAwOY8zG0
>>29
ダメになったとこ、皆同じような感じだな
研究費には投資せず、 従業員には還元せず お金は何処にいっちまったんだ

264: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:52:38.59 ID:DqXPx2s60
>>247
何をしたいとかでもなくサラリーマンとして安定が欲しくて入社した人達に経営は無理だって事だろうな。 ホンダジェットが好調だけど社長は初めから航空機をやりたいってホンダに入社して航空機開発一筋だった。何十年も開発経費ばかりで資本を食いつぶすだけの事業を継続出来たのは開拓精神があったからだろう。 傾く会社に欠けてるのはそうした精神なんだと思う。

191: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:31:07.13 ID:DqXPx2s60
>>4
親方日の丸意識だろうな。 ソニーとはあまりにも対照的じゃないか。
今後もぬるい考えの企業や人たちは淘汰されると思うよ。

231: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:41:56.38 ID:ysivYc1h0
>>4
エンジニアを大事にしない。
誰でも出来る営業と金勘定する人が出世する会社だから。

261: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:52:08.41 ID:WtmDHS6i0
>>231
営業は誰でも出来るって訳じゃないだろー 財務に至ってはかなり才能の歩合が大きくなるぞ アホじゃ務まらん

276: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:58:53.59 ID:5Dg28k2E0
>>4
90年型リストラ以降大きな経営変革がないから

278: もう終わりだね 2018/07/01(日) 17:00:04.03 ID:qafJaeDY0
>>4
企業年金に毎年800億くらい掛かってる。ここをどうにかしないと無理 シャープが台湾に買収されて直ぐに復活したのは、年金削ったから

8: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:52:14.56 ID:GI5cXM8v0
会社消滅も時間の問題だな

9: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:52:22.64 ID:le4uNrK20
有能から出ていくんだぞいいのか?

12: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:53:03.88 ID:27DhI4PN0
NTTの基地局もファーウェイとサムスンの二強になってしまったからな

195: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:31:31.10 ID:yEhKh3tG0
>>12
もう日本の通信は中韓の支配下だよな

13: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:53:06.34 ID:X1rwuBzr0
中小なら給料未払い倒産があたり前 一応、給料は国が8割立て替えてくれるが
残業代まで考慮されないし 有給は完全にゴミになる
中小はヤバクなったら 絞れるだけ絞って逃げろ どうせ潰れるから、うらみ買っても問題ない

15: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:53:29.56 ID:vj9uLSJI0
富士通と凄い差がついたな

87: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:08:57.45 ID:5rlNk+Va0
>>15
自分、富士通ですけど、似たり寄ったりだと思います

17: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:54:37.40 ID:sSPutr7f0
退職金はもらえるんだろうな? 俺の勤めている会社もこういう募集があったら手を上げたい できるだけ早めに

158: もう終わりだね 2018/07/01(日) 16:24:05.91 ID:klxdK4M80
>>17
大体1.5倍くらい出る

433: もう終わりだね 2018/07/01(日) 18:44:25.64 ID:UiK4S0cE0
>>17
早期退職は退職金がでる。倒産時の強制解雇の時はでない。

18: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:54:38.11 ID:WNeY+qR60
有能な人材がいないんだろう。 しがみついてる無能ばかりだからこうなる。

20: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:54:59.85 ID:vzOuNteY0
従業員リストラの前に無能な経営陣のリストラが先だろ

34: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:57:19.03 ID:uCFuT19Y0
隆盛を誇った日本電気も今やこの有様 すべて安倍の責任

41: もう終わりだね 2018/07/01(日) 15:58:40.91 ID:s11KGfDX0
NECで有能な人はみんな外資かベンチャー行っちゃったよね

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530427852/

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パチンコメーカーや販社の凋落はこれから加速するから
こうご期待


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